竞技体育比赛的胜负,裁判员起着重要的作用。在现代体育运动发展进程中,裁判员作为实施竞技体育、大众体育、学校体育的重要组成群体,已成为影响现代体育发展的主导因素之一。正视时代对裁判员素质提出的新要求,分析当前山东省排球裁判员队伍的构成,探究裁判员的培养方法与管理体制是非常必要的。为了较全面、客观、准确地分析山东省排球裁判员队伍的现状及管理与培养发展状况,本文通过文献资料法、调查法(专家访谈、问卷调查)、数理统计、逻辑分析等方法,从裁判员的个人状况、裁判员的选拔与培养发展目标计划、山东省排球裁判员的管理现状等三个方面,对山东省排球裁判员队伍的整体水平以及培养与管理模式进行调查和分析,借鉴和吸收国内优秀裁判员成长的成功经验(国内高级别裁判员:国家级、国家排协级、国际级),结合山东省的实际情况,提出促进山东省排球裁判员队伍稳定、持续、健康发展的对策。研究表明,山东省排球裁判员队伍建设工作存在如下问题:1、山东省排球裁判员整体水平较高,但年龄结构不合理,性别结构失衡,中老年优秀裁判员较多,年轻裁判员中优秀裁判员少;山东省排球裁判员数量较多,个人素质高,但是国际级或国家排协级裁判员数量较少;参与执裁国家级及以上比赛的机会少,与其他省市(单位)相比处于中等水平,与经济文化发展地位不相符。2、山东省排球运动管理中心采取了定期举办培训班的模式培养裁判员,为山东省排球运动发展做了大量工作,但是裁判员选拔、培养工作不够系统和科学,未进行全方位跟踪式培养;裁判员培养与利用脱节,造成人力资源浪费。3、山东省排球运动管理中心对裁判员竞赛执裁期间管理严格,有专门的详细的规章制度。但是,日常管理缺乏长效机制。针对山东省排球裁判员队伍建设现状提出如下对策:1、山东省排球运动管理中心应加强重视。增加年轻裁判员、女子裁判员的数量。2、对裁判员实行严格的选拔制度,既重视业务素质的培养,更要重视裁判员的职业道德;全面培养裁判员的业务素质和心理品质。3、加强管理3.1比赛期间加强对裁判员的严格、系统的管理,但对裁判员日常的管理也应相应的制定有关规章制度。3.2竞赛中的管理,要抓好规则的严格执行与裁判方法的规范要求等。3.3关于裁判员的管理,要反对人治,提倡法治。3.4领导加强重视,提高裁判员的待遇。