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中俄经济贸易往来越来越多,特别是在能源、农业贸易方面中俄之间的合作越来越多。在跨国经营活动过程中,多是选择与对方国家的当地企业进行合作,成立合资企业进行经济活动。但是,由于合资企业是由多民族人共同组成的,横向之间存在文化差异。而且随着新生代员工的加入,与传统管理老员工的管理方式发生变化,纵向之间存在管理方式的差异。中俄合资企业员工参与管理因既能满足员工的高层次需要,又对提高组织绩效有着关键作用,因此,探讨在中俄合资企业中影响员工参与管理的因素具有重要的意义。本研究阐述了当前员工参与管理的主要形式有分