本文从系统的角度来审视会计准则内部执行机制，将其定义为以公司内部治理机制为基础的系统，这个系统存在于一定的制度安排内，并通过公司对规则的自我信念和客观行动的互动作用来实现有效执行会计准则的目的。讨论了会计准则内部执行机制与外部保障机制的关系，提出了会计准则内部执行机制的四大性质，即系统性、内生性、历史性和目标导向性。文章引入博弈模型对会计准则内部执行机制进行分析，认为参与人的有限理性与制度的构造性安排以及监管模式的高昂成本是会计准则内部执行机制存在的根本原因。会计准则内部执行机制的构建需要以有限理性假设、代理成本与激励机制、收益化均衡理论、分权制衡理论为理论基础，分析了它们与会计准则内部执行机制的关系。本文介绍了三种重要的会计准则内部执行机制的运作方式：公司内部会计运作机制、公司内部治理机制、信誉与道德机制，并对我国三种运作方式存在的问题进行了分析，并认为政治结构、关系网络造成的“路径依赖”和“挤出效应”影响了会计准则内部执行机制的有效性。文章最后分别就会计准则内部执行机制的三种重要方式提出了改进意见，对会计准则有效执行的前提——建立高质量会计准则的问题提出了自己的观点。 本文的不足之处在于：受现有资料和论文的篇幅限制，有些内容无法展开。如在公司治理机制改进问题上，虽然许多学者都提出了很多的建议，但在我国具体实施时，还存在很多的不足。我国现有的制度环境使得我们不可能照搬外国的经验模式，如何找出一条适合我国国情的道路，这需要进一步讨论。关于会计准则制定导向的问题，虽然是会计准则制定中十分重要的问题，但制定高质量的会计准则还需要很多方面的改进。同时，本文是以规范研究为主，需要进一步运用实证的方法评价现有会计准则内部执行机制的有效性。但上市公司并没有对公司治理机制中各方面的业绩进行披露，这有待于将来条件的成熟，开展进一步的研究。