随着经济和社会的不断发展,市场环境快速变化的同时也将我们带入了知识经济的时代,所以在这样的背景下,知识早已成为企业极其重要的战略资源和生存的前提条件,有价值的知识分享可以培育并提高企业的核心能力,改变企业原有的竞争基础。因此,知识成为企业不容忽视的关键资源,动态能力有利于企业适应不断变化的外部环境并促进知识向企业的绩效转化。鉴于此,本文根据知识基础理论和动态能力理论通过文献研究和实证分析的方法对知识分享与动态能力的影响进行深入的研究。首先,在梳理企业知识分享对动态能力影响的相关文献的基础上对知识分享与动态能力进行了概念的界定和维度划分。其中,知识分享由知识获取和知识转移两个维度构成,动态能力由创新能力、感知能力和整合能力三个维度构成,同时还引入权力距离作为影响知识分享与动态能力之间的调节变量。其次,基于权威量表设计出科学合理的量表和调查问卷,并在以往研究的基础上提出知识分享、权力距离与动态能力间的七条假设,并进行验证。然后,通过发放问卷等统计方式,对知识分享与企业动态能力的影响研究进行了实证分析。运用SPSS软件进行信度效度检验之后,本文的假设均得到支持。研究结论如下:知识分享对动态能力具有显著正向影响作用;然而权力距离会负向调节知识分享对动态能力的影响作用,权力距离越小,越能激发企业的动态能力。最后,在检验得出的结论上,结合实证分析的结果分析企业在进行知识分享知识阶段中知识获取和转移在实践中表现的不足以及权力距离对动态能力的影响,进而对企业的知识分享和权力距离方面提出合理、科学的管理建议,以提高企业的感知、整合和创新行为,从而给企业创造更大的价值。