近年来,随着经济的全球一体化和生活水平的不断提高,人们对教育消费观念的不断改变,英语培训这一阳光产业正在迅猛发展。而它的发展带来的不仅是巨大的市场收益,还有很多涉及到教育本质的问题,而在这些问题中最为突出的是师资队伍的建设问题,虽然现阶段我国的培训行业取得了一定的成绩但是其现状仍然不容乐观,而师资队伍的建设问题成为培训行业迫切需要解决的问题。本文以铭远英语培训学校为研究对象,在研究了学校师资队伍的现状,从人力资源管理涉及的相关概念入手,在阐述基本概念和相关理论的基础上,首先从学校概况、组织行为、人力资源现状等方面分析铭远英语培训学校师资队伍建设的情况;其次应用问卷调查、员工访谈等方法对铭远英语培训学校管理制度不健全、培训考核体系不完善、人员流动性强、福利保障不健全等问题及原因进行分析;再次对提出的问题进行针对性解决,构建有效完善的管理制度,制定合理的培训及考核制度,加大师资队伍建设的激励力度,制定股权分配的激励政策及完善教师的福利保障制度;最后阐述了师资队伍建设的保障。