行政组织文化是行政组织赖以生存和进步的文化条件，也是组织成员价值观念和思想的综合反映，对行政组织的成长和发展有着重大影响。行政组织文化是行政组织在改变和适应环境的长期过程中，自然形成的能够体现该组织特征的观念、情感以及行为方式。但是，行政组织文化没有一成不变的固定模式，它必须适应外界环境的变化，在知识经济飞速发展的今天，行政组织文化必须适应时代发展的步伐。进入知识经济时代，知识在这个千变万化的社会环境中的重要性日渐凸显，掌握知识成为掌握社会优势地位的关键。政府组织作为知识型组织，提升自身知识管理能力显得尤为迫切。知识共享是知识管理的核心部分，其日益突出的重要性使其成为了专家、学者研究的热点。本文以某县教育局作为案例，以行政组织文化作为理论依据，探讨政府机关知识共享问题，从行政组织价值观、行政组织伦理、行政组织精神、行政组织心理四个维度来分析政府机关内部知识共享存在的问题及原因，进而对存在的问题提出了改进性建议和途径。在知识经济新形势下，知识共享对行政组织文化提出了新的要求，行政组织文化决定着知识共享能否有效发生，因此，政府机关必须塑造良好行政组织文化，促进组织知识共享，增强政府竞争力。