在竞争日趋国际化的背景下,跨国公司的技术创新在提升其国际竞争力中日益占据重要地位。以技术创新提升跨国公司的国际竞争力不是一蹴而就的事情,是一项非常复杂的工作,而其中对技术创新活动的绩效进行有效的评价是重要的一环。论文提出了跨国公司技术创新绩效形成的过程框架,在此框架指导下,从跨国公司的技术创新投入要素、转化过程以及产出上较为详细的分析了跨国公司的技术创新活动。在此基础上,从产出绩效和过程绩效两个层面设计了评价跨国公司技术创新绩效的指标体系。产出绩效主要强调了促进跨国公司商业成功的产出成果,过程绩效则侧重于跨国公司通过创新活动所积累沉淀下来的创新网络关系的建立、组织结构与创新文化、制度等层面的效果。并且引入了案例分析,在案例分析中,利用层次分析法来对指标体系赋予权重,采用基于模糊数学的综合评价法来评价其技术创新的总体绩效。最后,论文针对我国跨国公司,分别从国家层面和跨国公司层面提出了一些政策建议：国家层面主要体现出政府应该加强对于跨国公司的经济服务职能；跨国公司层面则主要体现在跨国公司应该完善自身的研发投资体系、树立“以人为本”的人才观、注重市场开拓能力培养等方面,以期能够对我国逐渐增多的跨国公司的技术创新活动有一些指导作用。