【摘 要】
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秦皇岛电信作为一个中型国有企业,面临着前所未有的压力,其原有的组织形式已经无法适应环境的变化以及市场的发展,组织结构改革也成了秦皇岛电信的重大战略问题.该文基于科研
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秦皇岛电信作为一个中型国有企业,面临着前所未有的压力,其原有的组织形式已经无法适应环境的变化以及市场的发展,组织结构改革也成了秦皇岛电信的重大战略问题.该文基于科研项目《秦皇岛电信公司组织结构设计研究》,通过大量查阅和深入研究国内外组织变革、电信行业等各方面资料,对秦皇岛电信现有的组织结构的全面诊断的基础上,创意性地提出了既具有科学性又适合其发展的管理组织结构设计的方案.论文最后对组织有效性评价的一般方法进行了系统比较,在结合利益相关者方法和传统和基于熵的有效性评价方法的基础上,提出了改进方法,这种方法既能考察组织的结构有序度,又能全面地评价组织运行有序度,并应用此方法对改革前后秦皇岛电信公司的管理组织结构进行了比较评价.
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