我国事业单位养老保险制度是整个社会养老保险制度的重要组成部分。事业单位养老保险制度的发展和完善对事业单位工作人员养老保障权益的实现有着深刻的意义，同时也对中国基本养老保险制度的可持续发展和改革进程有着深远的影响。广东省事业单位养老保险制度改革走在其他省份的前列，其高速发展的经济环境也为养老保险制度改革提供良好的经济支撑，研究广东省事业单位养老保险制度改革将极大地推动我国事业单位养老保险制度改革的进程。本文以广东省事业单位养老保险作为案例分析。主要内容有：第一章引言。介绍选题背景、目的、意义及事业单位的含义。通过研究广东省事业单位养老保险制度改革，剖析改革进程中存在的问题，提出与之相应的解决方案，丰富了我国事业单位养老保险制度改革的理论基础，加强事业单位工作人员的社会保险权益的法律保护，并为其他省份事业单位养老保险制度的改革提供可靠的借鉴。事业单位目前可以分成以下三类：从事社会公益活动的事业单位、行使行政职能的事业单位、实行企业化管理的事业单位。本文所指的事业单位均指从事社会公益活动的事业单位。第二章介绍广东省事业单位养老保险制度改革历程和现状。《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》实施五年，几乎毫无进展。《试点方案》在实施过程中遭遇多方面的阻力，并分析产生阻力的原因，阐述了广东省事业单位养老保险制度改革的难点和方向。第三章广东省事业单位养老保险制度改革存在的问题。分析在改革过程中存在的一些历史遗留问题，指出在现行模式下，存在缴费和待遇脱节、缴费没有完全反应工资水平等问题，以及这些问题所带来的消极后果。然后分析老龄化对养老保险产生的压力以及养老基金的保值增值问题。最后谈到了养老金的并规所带来的困难。第四章广东省事业单位养老保险制度改革的对策分析。根据第三章提到的问题，提出相应的解决对策：（1）从事公益活动的事业单位养老保险制度的建立要从我国的实际出发，建立多元化的养老保险体系。（2）延迟退休解决老龄化对养老保险产生的压力。（3）建立多元化、市场化、国际化的养老基金投资体系，保证养老金的保值增值。（4）实行职业年金制度来化解养老金并轨中的阻力。分析对策后，对全文做出总结，提出结论和展望。