【摘 要】
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企业拥有的长期成功和竞争优势离不开对人力资源的重视,这是因为在企业拥有的众多资源中,人力资源是难以替代和模仿的。因此人力资源水平是企业成功的重要因素之一。人力资源管理是一种战略性的人力管理方法,在企业日常的经营管理中,激励是一个及其重要的工具,它可以激励员工发挥更大的潜能,给企业创造更大的价值。企业如何拥有一个高效、自我激励的人力资源体系非常的重要。企业怎样制定好一个合适的激励方案,是一项非常具有
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企业拥有的长期成功和竞争优势离不开对人力资源的重视,这是因为在企业拥有的众多资源中,人力资源是难以替代和模仿的。因此人力资源水平是企业成功的重要因素之一。人力资源管理是一种战略性的人力管理方法,在企业日常的经营管理中,激励是一个及其重要的工具,它可以激励员工发挥更大的潜能,给企业创造更大的价值。企业如何拥有一个高效、自我激励的人力资源体系非常的重要。企业怎样制定好一个合适的激励方案,是一项非常具有挑战性意义的工作。如果企业激励方案制定得不合理,反而会对一个公司的业绩造成很大的伤害。G公司是一家大型国有企业下属公司,由于发展规模在逐步扩大,G公司人力资源方面出现了,人才比较短缺、难以留住高端人才、同时内部分配存在“高水平大锅饭”现象,较大地影响了G公司生产经营,并制约了G公司的快速发展。因此,G公司如何激励员工,提高员工的归属感,更好地用好人才、留住人才,吸引人才是其当前急需解决的重要问题。本论文从国内外激励研究现状出发,结合相关激励理论,针对G公司出现的人力资源问题,制定了员工激励机制调查问卷,通过对G公司调查问卷的分析和长时间的基层实地调研走访,对G公司的薪酬分配、绩效制度、激励培训措施、员工的晋升通道、精神激励等问题,基于激励理论,提出了G公司员工激励方案,和切实可行的具体实施保障措施,进一步提高G公司员工的激励效果,提升G公司的人力资源管理水平,为G公司尽快转型升级,成为具有行业竞争力的高端装备制造企业保驾护航。
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<正>平面向量是集“数”“形”于一体,具有几何与代数的“双重身份”,是沟通与连接代数、几何与三角函数等相关知识的一种重要工具,有着极其丰富的实际背景。解决向量问题时,要结合对应向量的结构特征与问题类型,选择切合实际的解题技巧与数学思想方法。一、定义法策略定义是数学知识的根本,也是解决问题的主要依据。抓住定义法,就是抓住问题的本质与内涵。
《刑法修正案(十一)》在骗取贷款罪的基本犯罪构成中去掉“或者有其他严重情节的”表述,从而将骗取贷款罪修改为单一结果犯,即骗取贷款行为达到对金融机构造成重大损失结果,才构成骗取贷款罪。虽然信贷逾期意味着损失,但要达到重大损失的程度需同时满足金额和偿还可能性条件。如果贷款本息已经清偿、银行免除债务、贷款展期或借新还旧,则不应认定其行为构成骗取贷款罪。对于贷款逾期时间不足3年,以及银行拥有真实、足额担保
为探究白酒酿造过程中高温放线菌的特性,利用传统方法从酱香型白酒酿造过程中筛选得到3株高温放线菌,经形态学、16S r DNA生物学鉴定、生理生化及特性分析,确定分离纯化出的F-40号菌株为白色链霉(Streptomyces albus)、F-41号菌株为橄榄链霉菌(Streptomyces olivaceus)、F-42号菌株为植物内生糖多孢菌(Saccharopolyspora endophyt
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检察民事公益诉讼中的损害赔偿请求权具有复合性特征,可以细分为补偿性损害赔偿请求权、惩罚性损害赔偿请求权和撇去不法收益请求权。在个人信息保护公益诉讼中,补偿性赔偿请求权并无适用空间;惩罚性赔偿请求权未来可考虑由检察机关享有,以加强对不法主体的威慑;撇去不法收益请求权与个人信息侵权的小额分散性相契合,检察机关基于对“沉默的大多数”集合性公共利益的救济,应具有提起请求的权利。
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