目前,我国正处于改革的攻坚区和深水区,社会政治、经济、文化正在飞速发展,社会变革加快,政府各方面的职能发挥尤为重要,公务员作为党和国家各项路线、方针、政策的实施者,他们面临着空前的挑战和前所未有的压力。乡镇作为最小的行政单位,政府的公共服务直接作用于农村和农民群众,乡镇公务员面临的工作内容较国家、省、市、县级的公务员工作内容更加细致、琐碎和繁杂,承担的责任越大,对心理承受能力的考验也就越大。作为党和政府联系群众的桥梁和纽带,乡镇公务员的心理压力不仅关系到自身健康、工作运转,有时甚至会直接影响到政府的形象和社会服务的质量,所以探寻乡镇公务员心理调适的方法和途径尤为重要。本文力图采用问卷和访谈等形式,对一个地区的乡镇公务员的心理压力情况进行调查采样,分析该地区乡镇公务员心理压力产生的原因,发现大多数公务员的心理压力来自于社会舆论的压迫、晋升竞争的激烈、乡镇环境的限制、工资福利的缩水、人际关系的紧张等,导致个人产生抑郁、暴躁、失落等负面情绪,进而阐明公务员心理压力导致的心理问题将对国家、社会、他人和自身产生的负面影响,最后针对上述分析,提出具有可行性的调适方式,建议政府相关部门将公务员,尤其是乡镇公务员的心理压力重视起来,在思想上强化公务员的心理健康教育,相关部门积极开展心理辅导工作,在工作上完善各类考核制度,建立和完善晋升、奖惩、绩效等激励机制,为乡镇公务员提供更多提升素质和交流学习的机会,营造一个健康、积极的组织生活环境,让乡镇公务员能够拥有一个良好的心理状态,更好的为社会主义建设服务。