随着改革开放不断推进，公司制度和国家法规的不断完善，日益活跃的外部市场促进了我国企业的快速发展，但同时企业也面对更为激烈的竞争。在各项竞争中，最为关键的就是高端管理人才的竞争。近年来，关于高管激励机制的研究一直是国内外学者研究的重点。在大多数公司中，有两种不同的激励机制：以业绩为基础的薪酬激励和以职位晋升为基础的晋升激励。但现有文献对于晋升激励的研究还很少，对于晋升激励具体的运用环境的研究更是少之又少。本文结合中国目前的具体情况，以锦标赛理论和激励理论为研究基础，选取我国2009-2011年沪深两市A股上市公司的数据为样本，将CEO继任引入到晋升激励和企业绩效关系的实证研究中，检验CEO继任是否及如何影响晋升激励对企业绩效的正向关系。本文得到了两点结论：（1）CEO变更对晋升激励和企业绩效的正向作用起到减弱的效应；（2）而来自于外部CEO的继任会进一步减弱晋升激励对企业绩效的正向激励效应。本文结论不但为我国薪酬制度设计的研究提供一个思路与方向，而且为企业高管晋升决策和员工管理的研究提供了一些依据。