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一部反映民政改革发展历程的力作
【出 处】
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中国社会报
【发表日期】
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2019年04期
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摘要：企业人力资源管理中，绩效考核的主要目的是调动员工工作积极性，保证企业薪酬发放公平、公正、公开。本文将分析绩效考核和薪酬管理之间的关系，将绩效考核作为企业薪酬管理体系变化的主要依据，让薪酬管理成为企业发展中的重要内容。基于此，完善绩效考核体系，将使企业薪酬管理更加科学，促进企业稳定发展。关键词：绩效考核;薪酬设计;持续发展引言：员工作为企业发展的根本动力，员工的工作积极性反映了整个企业的办事效率，为了能够充分激发员工工作热情，就需根据企业战略发展目标制定科学的薪酬管理模式。在薪酬管理体系中绩效考核与薪
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