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绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所做的一系列目标设定、过程监控、结果评估、改进辅导等管理活动。而绩效考核是指上级对直接下属的工作进行定期的评估，是绩效管理的环节之一。从定义中可以看出，绩效管理是企业与个人目标相结合提高效率的过?
企业绩效考核体系创新研究
【摘 要】
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绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所做的一系列目标设定、过程监控、结果评估、改进辅导等管理活动。而绩效考核是指上级对直接下属的工作进行
【发表日期】
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