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根据执行工作特性，执行绩效分级考核应该遵循五项基本原则。$$建立单独的执行绩效分级考核机制无疑是增强执行工作能力，提高执行质效，促进执行管理方式向“集约化、扁平化、可视化”管理转变的必然路径。而原则确立是基本遵循，根据执行工作特性，执行绩效分级考核应该遵
执行绩效考核五原则
【摘 要】
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根据执行工作特性，执行绩效分级考核应该遵循五项基本原则。$$建立单独的执行绩效分级考核机制无疑是增强执行工作能力，提高执行质效，促进执行管理方式向“集约化、扁平化、可视
【发表日期】
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2004年期
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