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高位谋划打造精品 红色宣讲不同凡响
【机 构】
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闽西日报
【出 处】
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闽西日报
【发表日期】
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2023年01期
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＜正＞扎实推进经理层成员任期制和契约化管理，是国有企业改革的关键举措和重要手段。任期制和契约化管理以契约精神为指引，以权、责、利分配为重点，可充分激发经理层活力，提高价值创造效率，通过市场化选聘、契约化管理和差异化薪酬实施举措，进一步激活经理层干事创业的热情，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，为国有企业高质量发展打下坚实的基础。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，是落实国有企业两
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为加强创新型人才培养，我国高校从育人体系及产学研协同发展角度进行了一系列探索。在这个过程中，中南大学粉末冶金研究院立足立德树人根本任务，以育人平台搭建、构建管理体系、评价激励机制三个方面为切入口，通过校企协同培养及综合素养提升等方式，鼓励学生全面发展，坚持评奖评优导向，助力学生成长成才，形成了一套可推广、可示范的产学研协同科研育人模式。
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焦虑作为一种负性情绪状态,是高中生主要的不良心理情绪之一,过高的学习压力会造成焦虑,继而引发各种不良行为及心理。高中生学习压力仍是国家、社会注重的焦点,2021年被称为“史上最严减负令”—双减政策颁布并实施;同年,教育部实施“休息令”,相继而来的是各地颁布针对高中生等的相关政策来缓解和改善高中生学习压力及不良心理情绪。前人研究中发现,体力活动是改善焦虑、抑郁、学习压力等心理健康问题最为经济有效的方
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