【摘 要】
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在司法实践中,笔者发现法院人员考核评价存在一定的问题:一是考核评价的客观性问题。指标设定的标准较为模糊,对评价结果未区分等次,未设定名额比例要求,实施评价打分的参与面不够
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在司法实践中,笔者发现法院人员考核评价存在一定的问题:一是考核评价的客观性问题。指标设定的标准较为模糊,对评价结果未区分等次,未设定名额比例要求,实施评价打分的参与面不够、代表性不强,影响主观评价的客观性。二是考核评价的操作性问题。少数考评指标受工作性质?
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