多些以人为本的柔性管理

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管理是做人的工作,理应从影响人的心理活动入手,因势利导$$近日,笔者被组织部门抽调到某统计局考核领导班子,该局长汇报工作时,谈到了对机关干部实施“颜面管理”的做法,让人耳目一新。$$据介绍,所谓“颜面管理”,就是通过对人的自尊心、上进心等进行影响和引导?
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