内部审计职业化,是指把内部审计工作视作一项职业,以职业化为规则衡量内部审计的各个方面。内部审计职业化的主要内容主要包括:内审组织的行业化、社会化;内部审计执业行为的法律化、规范化;审计人员的专业化、资格化。较较之传统的内部审计,职业化的内部审计有着更为健全的职业化法规和标准;相当规模的具备相应执业能力的人员;较为完善的职业岗位交流平台;以及较为完善的职业化组织机构。内部审计职业化,是我国内部审计体制改革的重要方面,而研究和开发有效的测评考核系统具有重要意义。推进内部审计职业化,已成为审计理论界与实务界的共识,而如何建立有效的内部审计职业化评价体系,也成为研究内部审计职业化的重要课题。本文的思路,拟先通过介绍与解释内部审计职业化与麦肯锡7s管理模型的概念与理论背景,引出内部审计职业化研究情况和关于麦肯锡7s管理模型的应用情况研究介绍,再将麦肯锡7s管理模型运用于内部审计职业化评价指标体系的设计过程中来;在引入过程中,先明确了麦肯锡7s模型的应用条件,并肯定了其应用于本文评价指标体系的可行性,再通过麦肯锡7s模型分析内部审计职业化的影响因素并构造理论框架:内部审计人员专业化、内部审计组织行业化、内部审计环境优化;接着通过层次分析法计算权重并进行一致性检验,得到评价指标体系并对其客观性与科学性验证。最后,本文将对南方电网公司进行评价指标体系应用测试。测试过程中,先通过设计调查问卷和量表收集分析数据,对南方电网公司内部审计职业化程度作阶段化判定,再分析南方电网公司目前的内部审计职业化现状:内部审计组织独立性与权威性强、内部审计制度建设相对完善、内部审计人员素质参差不齐、以及内部审计机构行政色彩较浓,并对其提出建议:提升内部审计人员素质、优化内部审计群体职业行为、赋予内部审计职业更大管理权。最后,总结本文内容,并对内部审计职业化的研究方向作思考与展望。通过以上研究,本文得到的主要结论有,麦肯锡7s模型的考核对象符合本文内部审计职业化评价体系的评价对象要求,即组织与个人相结合,其分析问题理念以及在管理学问题解决的通用性适用于内部审计职业化的问题分析,且该模型具有全面性、灵活性及指导性特点,因此麦肯锡7s模型满足内部审计职业化评价指标体系的设计需要;且在对南方电网公司的应用测试中,评价结果较贴近南方电网公司内部审计的实际情况,本文设计的内部审计职业化评价指标体系较为客观。另外,通过设计的内部审计职业化评价指标体系测试对企业进行测试,有助于企业实施推进内部审计职业化建设的计划与政策。