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一、企业战略薪酬管理的基本分析$$企业薪酬策略与企业目标紧密结合，两者之间是相互联系、相互影响的，企业战略目标的变化直接影响企业的薪酬管理方法的确定，同时，企业薪酬管理制度也决定着该企业的活力和竞争力，两者必须相互适应、相互统一。战略薪酬改革的最终目的?
略谈现代企业薪酬管理的关键问题
【摘 要】
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一、企业战略薪酬管理的基本分析$$企业薪酬策略与企业目标紧密结合，两者之间是相互联系、相互影响的，企业战略目标的变化直接影响企业的薪酬管理方法的确定，同时，企业薪酬管理制
【发表日期】
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2004年期
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