公务员是老挝政府工作的主力军,更是老挝人才的重要组成部分,他们对国家的管理起到至关重要的作用。老挝公务员培训制度建立时间较晚,近年来才开展培训工作,无论是培训理论还是实践都处于起始阶段,对公务员培训效果进行检测的公务员培训效果评估更是薄弱环节。本文的研究的内容是老挝万象公务员培训效果评估,主要从以下几个方面对其进行研究。首先,本文梳理了公务员培训效果评估的一些相关的概念,明确本研究的核心概念,并且对相关的一些理论进行了分析,这些研究有利于下文的深入分析。其次,对老挝万象市公务员培训效果评估的现状进行较为深入、详细的分析,主要是介绍其现状,然后归纳其存在的主要问题,并对这些存在的问题进行原因分析。再次,它山之石,可以攻玉,国外公务员培训效果评估的相关实践非常值得我们研究,因此本文介绍了国外的一些相关做法,并指出了这些做法对老挝万象市公务员培训效果评估的有益启示。最后,根据前面的分析与借鉴,结合万象市的实际情况,提出一些较为实际的措施建议。通过调查发现,万象市公务员培训效果评估存在以下几个方面的问题:缺少对培训效果评估重要性的认识,培训效果评估出现断层现象,培训效果评估方法不理想,培训效果评估结果反馈不到位。万象市公务员培训效果评估问题的原因主要是缺乏完备的法律保障,相关配套制度不健全,缺乏培训效果评估相关理论的指导,对评估结果反馈工作重视不够。本文还提出完善老挝公务员培训效果评估包括健全公务员培训效果评估的法律法规、健全公务员培训效果评估的配套管理制度、探索适合的公务员培训效果评估方法、加强培训效果评估的结果反馈等措施建议。