统计部门作为政府的职能部门身兼对国民经济和社会发展情况进行统计调查和数据分析的任务。不仅有着对国民经济和社会发展的运行状况实行统计监督的职责,还需要为政府和社会提供统计数据资料和统计咨询意见。随着社会主义市场经济地不断发展和深入,经济成分多元化、利益主体多元化、国际经济一体化的形态格局已经形成,统计发展的外部环境趋于向好,更多注视的目光也逐渐投望于统计工作之上。与此同时,对于统计体系更多的严峻挑战也随之而来:统计调查对象规模巨大,结构成分复杂,信息变动频繁,社会公众对个人隐私和商业秘密的保护意识不断增强,各界的统计需求急剧增加,这一切使得统计工作执行的难度却越发增大。基层统计人员是统计调查工作方法制度的具体执行者、原始数据的采集者。只有努力建设一支人员业务素质高且稳定的队伍,才能有效保障统计数据的真实性和准确性,以应对社会快速发展对统计工作的新要求。因此,加强基层统计人员培训具有重要作用。本文在国内外统计培训相关问题研究现状的基础上,以北京市昌平区基层统计系统为实证对象,结合其工作总量、人员结构及培训现状等多方面问题进行研究,并以基层统计人员培训满意度调查问卷的数据为基础,分析出基层统计培训理念落后、培训机制不完善、对培训需求缺乏分析和缺乏培训考核评估机制是当前培训效果不佳的主要原因。最后,针对上述问题,结合工作实际,提出发展基层统计培训理念、明确基层统计培训需求、丰富基层统计培训方式、优化基层统计培训资源和健全培训质量监督激励机制等合理可行的对策与建议。希望以此能够切实提升基层统计人员的综合水平,真正做好统计数据质量的“第一道防线。”