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众所周知，有效的新员工入职培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速适应企业环境并与其他员工展开良性互动打下坚实基础。而在现实中，某些单位片面地认为入职培训在新员工进入正式岗位前进行即可，到正式上岗就职后就可以结束，而且不区?
入职培训切勿“一锅烩”
【摘 要】
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众所周知，有效的新员工入职培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速适应企业环境并与其他员工展开良性互动打下坚实基础。而在现实中，某些单位
【发表日期】
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2004年期
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