【摘 要】
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国有企业应转变人力资源管理观念,制定合理的薪酬分配制度,建立有效的激励机制和培训体系,调动员工积极性,提升企业核心竞争力。$$国有企业由于长期受到传统思维与体制的约束和限
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国有企业应转变人力资源管理观念,制定合理的薪酬分配制度,建立有效的激励机制和培训体系,调动员工积极性,提升企业核心竞争力。$$国有企业由于长期受到传统思维与体制的约束和限制,人力资源管理已很难适应和支撑企业改革创新、做强做大的步伐。为了激活企业人力资源,?
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