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国有企业应转变人力资源管理观念，制定合理的薪酬分配制度，建立有效的激励机制和培训体系，调动员工积极性，提升企业核心竞争力。$$国有企业由于长期受到传统思维与体制的约束和限制，人力资源管理已很难适应和支撑企业改革创新、做强做大的步伐。为了激活企业人力资源，?
国企人力资源管理的现状与对策
【摘 要】
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国有企业应转变人力资源管理观念，制定合理的薪酬分配制度，建立有效的激励机制和培训体系，调动员工积极性，提升企业核心竞争力。$$国有企业由于长期受到传统思维与体制的约束和限
【发表日期】
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2004年期
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