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研究建立符合各自职能特点的差异化综合考核办法，根据不同类型、不同岗位干部，建立侧重点不同的考察指标体系，使干部绩的评价差别化、分类化$$全面掌握干部平时工作情况，既横向比较、又纵向分析，既考察一贯表现和全部工作、又考察在重大事件和关键时刻表现，避免“临阵
精准考察识别干部
【摘 要】
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研究建立符合各自职能特点的差异化综合考核办法，根据不同类型、不同岗位干部，建立侧重点不同的考察指标体系，使干部绩的评价差别化、分类化$$全面掌握干部平时工作情况，既横向比
【发表日期】
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2004年期
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