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赓续血脉启新程 红色热土展新姿
【出 处】
:
广西日报
【发表日期】
:
2020年01期
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<正>济南市历城区委编办运用“1234”工作法深入开展调查研究,不断探索机构编制管理新路径,更好服务经济社会高质量发展。一、形成一套方案,保障调研有序。制定《“机构编制调研年”工作方案》,成立以主任为组长、分管主任为副组长、各科室长为成员的调研工作领导小组,推动调研破难、调研建言、调研资政服务机构编制发展成为常态。
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<正>党的二十大为做好机构编制工作指明了前进方向,提供了根本遵循。济南市济阳区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以加强党的全面领导为统领,认真贯彻党的二十大重大部署,务实落实全国编办主任会议和全省机构编制工作会议精神,创新思路,细化举措,知势明责,担当重效,全方位推动机构编制工作提质增效、发展升级。知势而为:以党的二十大精神为引领,牢牢把握机构编制工作政治使命机构编制部门要始终坚持在思
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<正>机构编制研究是指围绕机构编制部门重点工作开展的行政体制改革及机构编制管理研究,其根本任务就是为创新机构编制管理、深化机构和行政体制改革献计献策,从而服务领导决策、推动工作开展。河北省机构编制研究中心组织开展机构编制研究以课题研究方式为主,其职责包括制定课题指南、组织开展研究和推进研究成果转化。课题研究的每个环节都是机构编制研究的重要组成部分,对为机构编制工作提供智力服务起着不可或缺的作用。
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新就业形态随着移动互联网、大数据、云计算等信息技术的运用而兴起,深刻地改变着传统的就业方式。新就业形态下的劳动争议也成为当前社会讨论较多的一个话题。研究认为,当前新业态劳动者面临的现实困境在于:与用人单位之间存在弱契约与高监管关系、劳动风险畸高与社会保障力度不足、司法实践中救济诉求高与工伤认定难。现实之困源于制度之不足,表现在:新就业形态用工关系认定模糊、新就业形态劳动者未受社会保险制度保护、对互
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