随着产业升级的加速，以及互联网提供的技术支撑，“零工经济”逐渐成为一种新的经济现象，一些直接对接供需双方的平台型公司应运而生，成为创新创业的“风口”。通过平台，企业可以找到更有创意、时间更灵活的研究者或者創新者，而科研工作者也可以方便地帮助有需求的企业开展创新活动。
　　 “零工经济”从边缘走向主流，越来越受到重视，不仅仅是由于这种模式带来了大量新的就业机会，让许多人能够利用闲暇时间，为他人提供专业服务获取报酬，企业则用比较低的成本获取了专业服务，改变了传统的就业和工作方式。更重要的是，它还创造了新的经济机遇，激发创业公司去涉足更多的产业“无人区”，探索更为高效的技术和产品解决方案。
　　 在竞争日趋激烈和强调创新的市场背景下，现有知识更新速度不断加快，产品的利润周期也在缩短，倒逼着企业快速对市场需求做出反应。然而，对于创业企业来说，常常囿于技术和人才的短板，在创新过程中无法拥有需要的全部知识，需要从不同来源中搜寻想法和资源，发现创新空间，挖掘市场机会。而“零工经济”的出现，降低了企业外部搜寻人力资源和研发技术的成本，让“开放式创新”成为可能，也改变了人们传统上对创新活动的认识。
　　 开放式创新不仅对初创企业十分重要，许多国际知名的老牌公司也在积极主动地打破创新边界。宝洁公司在过去的100多年来始终保持着创新活力，成功的“密码”之一就在于这家企业始终秉持“骄傲地在别处发现”的理念，实现“35%的创新想法来自公司外部的连接”，从而获得了重要的竞争优势。
　　 今天，“零工经济”在许多行业已经展现出巨大的商业潜力。有研究报告预测，到2025年，在全球范围内各种在线人才平台有望为世界贡献约2%的国内生产总值，并创造7200万个就业岗位。市场环境越是多变，创新越显重要，应进一步创造条件，让“零工经济”特别是知识型“零工经济”有更大的发展空间，推动越来越多的中国企业进行开放式创新。
　　 一方面，法律、政策需要与时俱进，以适应不断变化的劳动力市场，有效涵盖“零工经济”就业群体复杂多样的劳动关系，维护他们的合法劳动权益;另一方面，相关中介平台应负起审查责任，确保雇佣双方信息真实，妥善解决可能出现的争议。监管部门也要对这一新的就业模式实施包容审慎的监管政策，通过打造完善的法制、规范的市场环境、包容的文化氛围，使之有合理的发展空间。
　　 在新一轮产业变革和全球竞争面前，“一切答案，尽出于我”的创新模式已经难以应对瞬息万变的市场环境，企业墨守成规不行，单打独斗也不行，而需要开放、合作与分享。只有打破传统封闭的思维，积极拥抱“零工经济”等新模式，推动更多开放式创新，才能在瞬息万变的市场中构筑新的竞争优势。