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大力培育“历久弥坚”的高价值专利
【机 构】
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科技日报
【出 处】
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科技日报
【发表日期】
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2023年01期
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选取广州市某三甲公立医院为个案，采用描述统计分析法和灰色关联法分析医疗服务价格改革政策的实施情况，发现该公立医院实施医疗服务价格改革后，药品费用占比逐步下降，手术费、护理费、治疗费等技术性收入的占比逐年小幅上升，平均住院日缩短，但还存在药占比未达到政策要求、检查费、医用耗材调价效果不明显、手术费和护理费等技术性劳务的关联度下降等问题。该公立医院医疗服务价格改革达到了初期效果，破除了“以药补医”机制
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＜正＞日前,历经6个多小时施工,金沙江上游巴塘电站坝基廊道首仓水工ECC高延性混凝土顺利浇筑完成,这是水工ECC高延性混凝土在国内水利水电施工中的首次应用。据介绍,国内外已建深厚覆盖层心墙堆石坝工程中,坝基廊道普遍存在开裂及渗水现象,为解决巴塘电站深厚覆盖层心墙堆石坝坝基廊道防裂防渗这一技术难题,巴塘公司联合科研院所开展技术攻关,经过反复研究论证,提出了在廊道结构中采用水工ECC高延性混凝土设置塑
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目的：采用电感耦合等离子体发射光谱法对铅精矿中二氧化硅含量展开测定。方法：样品经碱熔融-酸化方法处理后，在预先设定的仪器参数条件下直接展开测定。结果：测定铅精矿中二氧化硅含量时采用电感耦合等离子体发射光谱法，在0～8.0μg/m L的含量范围内，二氧化硅具备良好的校准曲线线性，线性回归方程为I=23729ρ-81.524，相关系数R=10000；方法检出限为0.045μg/m L，方法精密度约2%
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小微企业已成为我国经济结构中最具活力的群体，在科技强国背景下，科技型小微企业的重要性日益凸显。科技型小微企业以技术研发为外在形态，以人才为内在支撑，人才是科技型小微企业核心竞争力的载体。本文研究发现：人才流失将对科技型小微企业造成巨大的生存及发展危机，是企业管理者应当重点关注和解决的问题，人才流失是人才主观行为的集合，降低人才流失风险应从人才需求出发，抓住人才与企业间的主要矛盾，从薪酬、亲属责任、
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吸力桩筒形基础作为海洋深水油气建井的海底井口承载力支撑结构，可以在结构下入海底地层10～20 m深度范围提供足够的承载力，成为未来深水油气建井的新方法。通过吸力桩安装过程井口稳定性分析，建立了根据吸力桩结构和地层参数特征的吸力桩建井承载力及井口稳定性计算模型。模拟实验结果表明：吸力桩的长度、直径及安装完成后的时间效应是影响吸力桩井口承载力的主要因素；在其他条件相同的工况下，吸力桩直径越大、下入地层
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从标准曲线、仪器检出限、方法检出限、方法精密度和方法准确度方面对使用电感耦合等离子体发射光谱仪测试不锈钢中的硅、锰、磷、铬、镍、铜、钛、钼、钒、铝、钨的方法进行评价。结果表明，各元素标准曲线的线性相关性系数均大于0.999，仪器检出限范围为0.00036～0.027μg/mL，方法检出限范围为0.00024～0.025μg/mL，方法定量限范围为0.00081～0.082μg/mL，方法精密度（R
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国有企业核心人才流失问题是当前国有企业面临的重要管理问题，呈现出以传统行业和老旧产业为主的国有企业人才流失问题严重，流失的人才中高学历、高职称专业技术人员和管理人员占比较高以及流失的人才以中年骨干员工为主等三个特点。究其原因，主要是因为薪酬待遇差异大、职业发展空间不理想以及组织文化不健全等，所以，需要从建立科学合理的激励体系、发展壮大企业规模以及强化组织文化建设等三方面入手，留住国有企业核心人才。
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随着人才招聘引进工作的不断制度化和常态化，烟草行业青年员工队伍占比稳步提升，青年人才流失率较高也成为不少基层烟草企业面临的普遍性问题，对员工队伍稳定性和企业生产经营工作持续性造成较大冲击，探索防范抑制青年人才流失措施、营造青年人才留人留心良好生态，日益成为基层烟草企业亟待解决的重要课题。文章以H省X公司为例，分析其青年人才流失现象、问题和原因，结合工作实践从使命、培育、事业、情感等方面探析总结其留
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＜正＞在当今知识经济时代，企业已经把技术人才作为自身生存和成长的重要资源，特别是对于IT互联网企业技术人才的竞争更加激烈。在此背景下，IT互联网企业技术人才的流动已成为普遍现象，对于企业来说，其技术人才的流失会严重制约企业的发展。因此，本文在分析了IT互联网企业技术人才流失的现状后，探究其技术人才流失的影响因素，并提出了减少IT互联网技术人才流失的对策。
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先进碳基纳米材料在水泥基材料领域的渗透，突破了传统水泥基材料的性能使用局限，是未来高性能水泥基复合材料研究的热门领域。然而，虽然目前关于纳米增强水泥基复合材料水化、微观、力学等性能的研究相对较多，但针对长期耐久性能，特别是对影响钢筋锈蚀主要因素氯盐侵蚀方面的研究相对较少，且缺少一定的深度与广度。纳米增强水泥基材料抗氯盐侵蚀性能主要体现在两个方面，一是孔隙层面，通过密实孔隙降低整体孔隙率，增加纳微观
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