论文部分内容阅读
摘要：思想政治工作作为党的优良传统，有利于企业增强向心力。然而企业文化也是提高企业向心力的关键，在重视企业科技与经济利益的情况下，企业想要获得长久发展的关键在于探索企业思想政治工作与企业文化的融合。该论文以企业思想政治工作以及企业文化的特征为基础，深层次探索怎样完成思想政治工作与企业文化的融合。
关键词：政治思想工作 企业文化 国有企业 融合
一、前言
思想政治工作作为党的优良传统，也是目前国有企业改革发展的政治保证。由于市场经济的不断发展以及深化国有企业改革战略的全面实施，企业的经济架构与管理方式及工作实质都进行了全新的调节与改动，特别是国有企业，作为我国国民经济的关键，在企业党的建设工作方面有了全新的进展。思想政治工作被企业加入到发展规划的原因就是思想政治工作是党的建设工作的主要部分，而企业文化作为企业的核心，在思想政治工作实施的情况下它的底蕴也发生了改变，让它们互相融合，提高企业全面的精神状况，加强企业的向心力及竞争力，有利于企业更好的发展。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
1.国有企业可持续发展的要求
對于国有企业来说，保障国有企业可持续发展的关键就是使思想政治工作与企业文化相互融合。要想企业可以更好的发展关键在于对企业实施科学化、规范化的管理，换言之就是对员工实施管理，管理好每一位员工，使每一位员工做到恪尽职守。
2.促进国有企业发展优势
影响企业独有的政治优点的表现，并且将该优点转化为企业的重点竞争力，影响企业本身文化的培养和产生，影响企业思想政治工作的创新和求实，让职员可以将自我利益与企业利益进行关联，使企业的信用得到提升，建立企业独有的品牌，促进企业文化的建设。企业文化建设可以分析思想政治工作的履历及优点，保障文化建设项目的多元化，使得它拥有特性及特点，创立企业思想政治工作的全新局势。
3.思想政治工作的创新性要求
国有企业原有的思想政治工作形式较为单一，通常是组织企业职员去钻研思想政治。然而该形式使职员认为是一种形式，以至于在多次的钻研过程之后，失去了钻研的兴趣。因此用该形式展开思想工作，无法达到预定的目标，使职员失去钻研思想政治的耐心。然而将国有企业思想政治工作与企业文化建设进行相互融合，使思想政治工作具有创意，所实现的成就更能获得职员的认可，越发自愿钻研思想政治，与此同时将钻研思想政治的动力转变成实际的作为，在工作时具有努力奋斗的精神。
三、国有企业文化建设与思想政治工作现状
1.思想政治工作和企业文化内涵
思想政治工作就是培养企业人员确立良好的人生观以及价值观，在思想方面加强企业人员努力奋斗的精神以及创新精神。企业文化表现了企业的发展价值观，企业文化特征主要有创新性、时代性以及全面性。
2.企业思想政治工作现状
由于企业职员来自不同的地方，所以大部分职员的生活场所必须跟着工作场所的改变而进行调整。当前，大多数企业中职员组成良莠不齐、技术人才稀缺，思想政治工作缺乏可继承的人。国家的市场经济发展核心在于经济利益，企业思想政治工作被减弱，引起大多数企业政工干部丧失了工作的主动性。
3.企业文化建设现状
如今，我国大多数企业文化建立发展价值观念相对落后，关于企业的文化人事管理力度不够，造成企业文化培养以及发展较缓慢，企业文化发展时无法准确掌握企业发展方针，造成文化建设停留在表面，缺乏企业本身的一些特征，建设不够全面。
四、国有企业思想政治工作与企业文化融合的方法
1.注重遵循科学性的原则
国有企业思想政治工作与企业文化建设工作相互融合的关键在于合理地运用以人为本的思想，贯彻科学发展观。思想政治工作就是为人的工作，因此必须将以人为本的思想与思想政治工作和企业文化建设相融合，鼓励职员将企业视为家，推动国有企业未来的发展。思想政治工作与企业文化建设工作互相融合的关键在于重视经济建设的发展，并可以保持教育与管理的相互融合，将马克思主义理论体系看作向导，重视诚实守信的思想等。
2.以多样性的方式开展融合工作
关于国有企业思想政治工作和企业文化建设的相互融合，需要重视企业的生产运营工作和文化建设。在企业文化建设过程中与思想政治工作互相融合，有利于职员的思想教育。使用科学化的交流方式和沟通制度，使员工可以合理地交流和沟通活动的感想、思想政治动态等。
3.两者功能上的融合
毋庸置疑的是，思想政治工作与企业文化在性能方面存在很多相同之处，包含向导性能、调节性能、鼓励性能、教育性能等，双方能够在这些性能的基础上相互融合。思想政治工作就是指引职员努力成为社会主义核心价值观的建设者，然而企业文化的时代性和创新性同时确定了该观点，所以双方能够指引职员将价值观以及企业精神的相同点看作融合点；思想政治工作与企业文化的关键在于使职员认可企业、与企业共同发展，目的相同从而完成融合，使职员形成对企业的使命感与归属感。
4.建立完善的工作机制，加大反腐倡廉的执行力度
依据现在企业机制的发展特征及需求，实时解析市场和社会局面，改善建设满足现在企业发展的工作机制，建立合理恰当的企业文化新型机制为企业发展供应机制保证。同时在进行思想政治工作时，应该提高廉明公正的宣传力度，不但有利于维持国有企业工作状况的公正性以及廉洁性，同时有利于企业文化改革工作的进行，在企业中建立良好并且廉洁的工作状况，为企业的发展建立扎实的根基。
五、结语
完成企业思想政治工作与企业文化融合的主要目标就是为企业创建大量的获利机会，使企业人员不只作为企业的一员，还可以作为具有努力进取的价值理念、对社会持续性发展起着促进作用的人。
参考文献：
[1]何玄.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].商情，2017（19）：244.
[2]许景秋.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[J].现代企业文化，2016（8）：6-7.
[3]张红.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[J].现代企业文化，2015（36）：8-9.
（作者单位：阳煤集团党委宣传部）
关键词：政治思想工作 企业文化 国有企业 融合
一、前言
思想政治工作作为党的优良传统，也是目前国有企业改革发展的政治保证。由于市场经济的不断发展以及深化国有企业改革战略的全面实施，企业的经济架构与管理方式及工作实质都进行了全新的调节与改动，特别是国有企业，作为我国国民经济的关键，在企业党的建设工作方面有了全新的进展。思想政治工作被企业加入到发展规划的原因就是思想政治工作是党的建设工作的主要部分，而企业文化作为企业的核心，在思想政治工作实施的情况下它的底蕴也发生了改变，让它们互相融合，提高企业全面的精神状况，加强企业的向心力及竞争力，有利于企业更好的发展。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
1.国有企业可持续发展的要求
對于国有企业来说，保障国有企业可持续发展的关键就是使思想政治工作与企业文化相互融合。要想企业可以更好的发展关键在于对企业实施科学化、规范化的管理，换言之就是对员工实施管理，管理好每一位员工，使每一位员工做到恪尽职守。
2.促进国有企业发展优势
影响企业独有的政治优点的表现，并且将该优点转化为企业的重点竞争力，影响企业本身文化的培养和产生，影响企业思想政治工作的创新和求实，让职员可以将自我利益与企业利益进行关联，使企业的信用得到提升，建立企业独有的品牌，促进企业文化的建设。企业文化建设可以分析思想政治工作的履历及优点，保障文化建设项目的多元化，使得它拥有特性及特点，创立企业思想政治工作的全新局势。
3.思想政治工作的创新性要求
国有企业原有的思想政治工作形式较为单一，通常是组织企业职员去钻研思想政治。然而该形式使职员认为是一种形式，以至于在多次的钻研过程之后，失去了钻研的兴趣。因此用该形式展开思想工作，无法达到预定的目标，使职员失去钻研思想政治的耐心。然而将国有企业思想政治工作与企业文化建设进行相互融合，使思想政治工作具有创意，所实现的成就更能获得职员的认可，越发自愿钻研思想政治，与此同时将钻研思想政治的动力转变成实际的作为，在工作时具有努力奋斗的精神。
三、国有企业文化建设与思想政治工作现状
1.思想政治工作和企业文化内涵
思想政治工作就是培养企业人员确立良好的人生观以及价值观，在思想方面加强企业人员努力奋斗的精神以及创新精神。企业文化表现了企业的发展价值观，企业文化特征主要有创新性、时代性以及全面性。
2.企业思想政治工作现状
由于企业职员来自不同的地方，所以大部分职员的生活场所必须跟着工作场所的改变而进行调整。当前，大多数企业中职员组成良莠不齐、技术人才稀缺，思想政治工作缺乏可继承的人。国家的市场经济发展核心在于经济利益，企业思想政治工作被减弱，引起大多数企业政工干部丧失了工作的主动性。
3.企业文化建设现状
如今，我国大多数企业文化建立发展价值观念相对落后，关于企业的文化人事管理力度不够，造成企业文化培养以及发展较缓慢，企业文化发展时无法准确掌握企业发展方针，造成文化建设停留在表面，缺乏企业本身的一些特征，建设不够全面。
四、国有企业思想政治工作与企业文化融合的方法
1.注重遵循科学性的原则
国有企业思想政治工作与企业文化建设工作相互融合的关键在于合理地运用以人为本的思想，贯彻科学发展观。思想政治工作就是为人的工作，因此必须将以人为本的思想与思想政治工作和企业文化建设相融合，鼓励职员将企业视为家，推动国有企业未来的发展。思想政治工作与企业文化建设工作互相融合的关键在于重视经济建设的发展，并可以保持教育与管理的相互融合，将马克思主义理论体系看作向导，重视诚实守信的思想等。
2.以多样性的方式开展融合工作
关于国有企业思想政治工作和企业文化建设的相互融合，需要重视企业的生产运营工作和文化建设。在企业文化建设过程中与思想政治工作互相融合，有利于职员的思想教育。使用科学化的交流方式和沟通制度，使员工可以合理地交流和沟通活动的感想、思想政治动态等。
3.两者功能上的融合
毋庸置疑的是，思想政治工作与企业文化在性能方面存在很多相同之处，包含向导性能、调节性能、鼓励性能、教育性能等，双方能够在这些性能的基础上相互融合。思想政治工作就是指引职员努力成为社会主义核心价值观的建设者，然而企业文化的时代性和创新性同时确定了该观点，所以双方能够指引职员将价值观以及企业精神的相同点看作融合点；思想政治工作与企业文化的关键在于使职员认可企业、与企业共同发展，目的相同从而完成融合，使职员形成对企业的使命感与归属感。
4.建立完善的工作机制，加大反腐倡廉的执行力度
依据现在企业机制的发展特征及需求，实时解析市场和社会局面，改善建设满足现在企业发展的工作机制，建立合理恰当的企业文化新型机制为企业发展供应机制保证。同时在进行思想政治工作时，应该提高廉明公正的宣传力度，不但有利于维持国有企业工作状况的公正性以及廉洁性，同时有利于企业文化改革工作的进行，在企业中建立良好并且廉洁的工作状况，为企业的发展建立扎实的根基。
五、结语
完成企业思想政治工作与企业文化融合的主要目标就是为企业创建大量的获利机会，使企业人员不只作为企业的一员，还可以作为具有努力进取的价值理念、对社会持续性发展起着促进作用的人。
参考文献：
[1]何玄.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].商情，2017（19）：244.
[2]许景秋.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[J].现代企业文化，2016（8）：6-7.
[3]张红.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[J].现代企业文化，2015（36）：8-9.
（作者单位：阳煤集团党委宣传部）