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多年来，理论界一直在探讨如何在公司建立对高级经营管理者及技术骨干实施有效激励一约束机制，使其经济利益与公司长远发展紧密联系起来，企业界也为此进行了多种尝试和探索，其中股票期权就是一种有益的尝试。本文对这种新型的激励机制在我国公司试行情况进行探讨，指出了问题，并在总结国际经验的基础上，提出了相应完善措施和政策建议，对规范我国股票期权制度具有重要的参考意义。