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摘 要：本文对供电企业工会工作中存在的问题及对策进行了全方位的分析，首先简要概述了加强供电企业工会工作的重要性，其次详细深入剖析了当前我国供电企业工会工作中存在的问题，接着笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，旨在从根本上促进我国社会经济的又好又快发展进步。希望本文可以在一定程度上为相关的专业学者提供参考与借鉴，如有不足之处，还望批评指正。
关键词：供电企业工会；存在问题；对策；分析
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）17-0016-02
1 加强供电企业工会工作的重要性
工会在我国的供电企业中发挥着难以替代的重要作用，工会注重秉持“实事求是、与时俱进、开拓创新”的原则理念来工作，致力于充分发挥出供电企业良好的社会经济综合效益，其中供电企业工会的积极作用主要有以下几点：
①积极组织职工参与供电企业的民主管理工作，充分确保整个过程的公平公正与公开，使得工会中的各个职工拥有民主监督权与管理权；②加强供电企业工会工作有利于提高职工的综合素质并创新职工队伍，使得职工在活动中提高自身的思想政治觉悟，同时更应该充分保障职工受教育的权利；③积极动员和组织职工参与企业改革和建设，组织职工开展一些劳动竞赛或技术创新活动，更要维护供电企业员工的合法权益，通过合同制度等形式来维护职工的经济利益不受到不法侵害。
2 当前我国供电企业工会工作中存在的问题
虽然当前我国供电企业的工会工作质量水平在近年来取得了巨大的突破与成就，但是在具体的实际应用中仍然存在许多不足之处迫待改善，主要集中表现在以下几个方面上：
2.1 供电企业职工的收入差距在不断加大
针对当前我国供电企业工会工作中存在的诸多缺陷来讲，最为典型突出的就是供电企业内部职工的收入差距在不断拉大，工会没有力量解决职工就业与提高收入等关键问题，通常供电企业内的普通职工群体属于低收入状态，供电企业不注重缩小职工收入的两级分化，使得许多职工难以形成对供电企业的归属感与依赖感。再者，电力企业实施改制使得工会组织受到冲击，没有深刻认识到工会在企业改革、发展与稳定中所发挥的作用，基层工会干部几乎全部转为兼职，某些工会骨干和积极分子流失严重阻碍了供电企业的发展进步，没有探索出适应新形势要求的企业基层工会工作的新路子。
2.2 工会职工结构偏年轻，管理经验不足，对发挥工会业务技能的作用需要提高
一方面，当前我国供电企业的人员流动性大，随着新员工的不断加入，从改革发展看，目前正面临着人员结构偏年轻、电网建设发展迅猛、管理经验不足、创先内动力不强等诸多困难和问题，处于“逆水行舟，爬坡上坎”的重要转型期。另一方面，许多工会干部的综合素质技能不达标，专职或者兼职的干部还很大程度上难以适应供电迅速发展所导致的需要，直接导致职责交叉且战线过长而穷于应付，没有严格按照市场经济规律办事且工作方式与基层实际需求贴合不夠紧密，导致供电企业重组改制的力度很大。
2.3 工会工作内容、方法与思想观念滞后
许多供电企业工会职工并不具备丰厚的专业理论知识与实践操作经验，经常对待工作玩忽职守且不够认真负责，难以充分调动起内在的主观能动性与积极创造性，许多供电企业内部的工会组织往往是形同虚设，根本没有成为职工群众的代言人，工作方式仍旧沿袭传统意义上的模式，往往太过于墨守成规且严重缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。另外，许多供电企业的职工寄维护自身的利益于工会，许多认识仍然停留在计划经济时代而缺乏创新与活力，随着供电企业职工队伍分化为不同群体，这在客观上使得工会工作对象变得更加繁琐复杂。
总之，希望相关的专业负责人对上述问题引起广泛的关注与重视，并且采取及时有效的措施予以改善解决。
3 促进供电企业工会工作问题解决的有效策略
3.1 不断健全完善工会领导组织体系
要想从根本上促进我国供电企业工会工作质量水平的提升，最为直观有效的措施就是持续的改进工会的领导组织机构，并且确保基层的工会组织可以接受同级党委对其领导的机制，使其朝着协调运转、自主高效与任务明确的方向发展转化，清晰深刻的认识到工会这项组织是为了将各种工作和履行职能开展的组织基础。再者，还要将工会相关的协管的干部职责很好的发挥出来，优先选择那些富有开拓创新精神、勇于冒险、热心工会工作的年轻有为人员来填充到供电企业的基层工会组织岗位上发光发热，还要注重积极与各级党组织协商以建立多元化与多层次性的工会组织和网络构架。
3.2 深化转变创新工会工作方法
一方面，工会组织要敢于提出新方法、新问题与新假设，精确把握事物的内部发展规律，用市场经济的竞争观念来取代旧观念，通过深入职工来最大限度的调动职工的创新性与积极性，更要坚持依法建会、依法治会与依法维权，而且供电企业的工会工作还要充分体现出实效性、灵活性、特色性与针对性。另一方面，必须要明确规定工会厂务公开的内容与形式，依法签订集体劳动合同并建立职工民主评议制度，供电企业工会还要精简机构以定编定员，避免工会组织受到较大的冲击，更要处理好工会与职工二者间的关系，及时向党政反映职工群众的呼声和要求，必须要彻底摆脱陈旧落后的工作模式。
3.3 全面提升供电企业工会干部的综合素质
必须要始终以增强供电企业工会职工人员的专业理论知识与实践操作经验为出发点与落脚点，充分调动起内在的主观能动性与积极创造性，职工人员不仅要具备熟练的文字表达与写作能力，还要学会运用法律武器来维护自身的合法权益，真正履行好自己的职责以拓展供电企业的工会职能。将个人荣辱与企业发展紧密相连，以坚韧的意志，敢于创新、敢于突破，敢于到情况最复杂、问题最尖锐、员工最需要的地方去，始终保持干事创业的追求和勇于拼搏的斗志。另外，注重人文关怀和心理疏导，增强“幸福心动力”。做好职工的思想政治与心理疏导工作。深入了解基层员工思想状况，细致引导职工以理性合法方式表达利益诉求。完善员工关怀、辅导计划和队伍稳定方面的协同机制，特别关注外部形势变化、家庭矛盾等因素对员工造成的心理负担，统筹开展党、工、团、妇主题活动，增强员工的归属感和凝聚力，满足职工多维度、多层次、多元化的文化需求。建立会员评价建家的工作制度，把职工群众的满意度作为推动工作的出发点和落脚点。
3.4 强化工会工作机制，深入推进民主管理
①可以建立科学合理的工会工作评判机制，始终以职工高兴或不高兴作为衡量工会工作质量好坏的根本标准，同时辅助以必要的调查研究机制，尽可能满足广大职工群体的生活要求；②还要建立职工经济权益保障机制与民主管理机制，使得合同条款与企业生产经营实际相紧密结合，还要创新职工组织形式以不断赋予其丰富的科学内涵；再者，工会干部要依法认真学习《劳动法与工会法》等细则条例，致力于成为依法维护职工合法权益的专家，还要学会根据不同的企业类型来加快工会干部队伍的专业建设，还要牢固树立人才观念。
4 结束语
综上所述，本文对供电企业工会工作存在的问题及对策进行探究分析具有重要的现实性意义，近年来，随着我国经济实力的迅猛发展与科学技术水平的显著提升，以及城市化与工业化进程的快速向前推进，各行各业对电能的需求量也在与日俱增，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须要不断的改革创新与优化升级供电企业工会工作模式，同时我国供电企业的利益关系、分配方式与组织形式也发生了变化，必须要始终以党的十七届三中全会为指导，深入贯彻学习全国总工会十五大精神，充分实现就业方式的多样化与劳动方式的灵活化，进而促进我国社会经济的协调稳定可持续快速发展进步。
参考文献
[1]陈继新，张丽景.针对供电企业工会工作存在问题及对策提出几点思考[J].中国科技致富向导，2017（11）：137～139.
[2]黄泽松，孙琳娜.简析当前供电企业基层工会工作面临的问题及有效对策[J].电力工会博览（理论研究），2015（10）：273～275.
[3]刘辉立，张顺间.试论新形势下我国供电企业工会工作面临的问题及对策[J].城市建设理论研究（电子版），2016（20）：196～198.
收稿日期：2018-5-11
关键词：供电企业工会；存在问题；对策；分析
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）17-0016-02
1 加强供电企业工会工作的重要性
工会在我国的供电企业中发挥着难以替代的重要作用，工会注重秉持“实事求是、与时俱进、开拓创新”的原则理念来工作，致力于充分发挥出供电企业良好的社会经济综合效益，其中供电企业工会的积极作用主要有以下几点：
①积极组织职工参与供电企业的民主管理工作，充分确保整个过程的公平公正与公开，使得工会中的各个职工拥有民主监督权与管理权；②加强供电企业工会工作有利于提高职工的综合素质并创新职工队伍，使得职工在活动中提高自身的思想政治觉悟，同时更应该充分保障职工受教育的权利；③积极动员和组织职工参与企业改革和建设，组织职工开展一些劳动竞赛或技术创新活动，更要维护供电企业员工的合法权益，通过合同制度等形式来维护职工的经济利益不受到不法侵害。
2 当前我国供电企业工会工作中存在的问题
虽然当前我国供电企业的工会工作质量水平在近年来取得了巨大的突破与成就，但是在具体的实际应用中仍然存在许多不足之处迫待改善，主要集中表现在以下几个方面上：
2.1 供电企业职工的收入差距在不断加大
针对当前我国供电企业工会工作中存在的诸多缺陷来讲，最为典型突出的就是供电企业内部职工的收入差距在不断拉大，工会没有力量解决职工就业与提高收入等关键问题，通常供电企业内的普通职工群体属于低收入状态，供电企业不注重缩小职工收入的两级分化，使得许多职工难以形成对供电企业的归属感与依赖感。再者，电力企业实施改制使得工会组织受到冲击，没有深刻认识到工会在企业改革、发展与稳定中所发挥的作用，基层工会干部几乎全部转为兼职，某些工会骨干和积极分子流失严重阻碍了供电企业的发展进步，没有探索出适应新形势要求的企业基层工会工作的新路子。
2.2 工会职工结构偏年轻，管理经验不足，对发挥工会业务技能的作用需要提高
一方面，当前我国供电企业的人员流动性大，随着新员工的不断加入，从改革发展看，目前正面临着人员结构偏年轻、电网建设发展迅猛、管理经验不足、创先内动力不强等诸多困难和问题，处于“逆水行舟，爬坡上坎”的重要转型期。另一方面，许多工会干部的综合素质技能不达标，专职或者兼职的干部还很大程度上难以适应供电迅速发展所导致的需要，直接导致职责交叉且战线过长而穷于应付，没有严格按照市场经济规律办事且工作方式与基层实际需求贴合不夠紧密，导致供电企业重组改制的力度很大。
2.3 工会工作内容、方法与思想观念滞后
许多供电企业工会职工并不具备丰厚的专业理论知识与实践操作经验，经常对待工作玩忽职守且不够认真负责，难以充分调动起内在的主观能动性与积极创造性，许多供电企业内部的工会组织往往是形同虚设，根本没有成为职工群众的代言人，工作方式仍旧沿袭传统意义上的模式，往往太过于墨守成规且严重缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。另外，许多供电企业的职工寄维护自身的利益于工会，许多认识仍然停留在计划经济时代而缺乏创新与活力，随着供电企业职工队伍分化为不同群体，这在客观上使得工会工作对象变得更加繁琐复杂。
总之，希望相关的专业负责人对上述问题引起广泛的关注与重视，并且采取及时有效的措施予以改善解决。
3 促进供电企业工会工作问题解决的有效策略
3.1 不断健全完善工会领导组织体系
要想从根本上促进我国供电企业工会工作质量水平的提升，最为直观有效的措施就是持续的改进工会的领导组织机构，并且确保基层的工会组织可以接受同级党委对其领导的机制，使其朝着协调运转、自主高效与任务明确的方向发展转化，清晰深刻的认识到工会这项组织是为了将各种工作和履行职能开展的组织基础。再者，还要将工会相关的协管的干部职责很好的发挥出来，优先选择那些富有开拓创新精神、勇于冒险、热心工会工作的年轻有为人员来填充到供电企业的基层工会组织岗位上发光发热，还要注重积极与各级党组织协商以建立多元化与多层次性的工会组织和网络构架。
3.2 深化转变创新工会工作方法
一方面，工会组织要敢于提出新方法、新问题与新假设，精确把握事物的内部发展规律，用市场经济的竞争观念来取代旧观念，通过深入职工来最大限度的调动职工的创新性与积极性，更要坚持依法建会、依法治会与依法维权，而且供电企业的工会工作还要充分体现出实效性、灵活性、特色性与针对性。另一方面，必须要明确规定工会厂务公开的内容与形式，依法签订集体劳动合同并建立职工民主评议制度，供电企业工会还要精简机构以定编定员，避免工会组织受到较大的冲击，更要处理好工会与职工二者间的关系，及时向党政反映职工群众的呼声和要求，必须要彻底摆脱陈旧落后的工作模式。
3.3 全面提升供电企业工会干部的综合素质
必须要始终以增强供电企业工会职工人员的专业理论知识与实践操作经验为出发点与落脚点，充分调动起内在的主观能动性与积极创造性，职工人员不仅要具备熟练的文字表达与写作能力，还要学会运用法律武器来维护自身的合法权益，真正履行好自己的职责以拓展供电企业的工会职能。将个人荣辱与企业发展紧密相连，以坚韧的意志，敢于创新、敢于突破，敢于到情况最复杂、问题最尖锐、员工最需要的地方去，始终保持干事创业的追求和勇于拼搏的斗志。另外，注重人文关怀和心理疏导，增强“幸福心动力”。做好职工的思想政治与心理疏导工作。深入了解基层员工思想状况，细致引导职工以理性合法方式表达利益诉求。完善员工关怀、辅导计划和队伍稳定方面的协同机制，特别关注外部形势变化、家庭矛盾等因素对员工造成的心理负担，统筹开展党、工、团、妇主题活动，增强员工的归属感和凝聚力，满足职工多维度、多层次、多元化的文化需求。建立会员评价建家的工作制度，把职工群众的满意度作为推动工作的出发点和落脚点。
3.4 强化工会工作机制，深入推进民主管理
①可以建立科学合理的工会工作评判机制，始终以职工高兴或不高兴作为衡量工会工作质量好坏的根本标准，同时辅助以必要的调查研究机制，尽可能满足广大职工群体的生活要求；②还要建立职工经济权益保障机制与民主管理机制，使得合同条款与企业生产经营实际相紧密结合，还要创新职工组织形式以不断赋予其丰富的科学内涵；再者，工会干部要依法认真学习《劳动法与工会法》等细则条例，致力于成为依法维护职工合法权益的专家，还要学会根据不同的企业类型来加快工会干部队伍的专业建设，还要牢固树立人才观念。
4 结束语
综上所述，本文对供电企业工会工作存在的问题及对策进行探究分析具有重要的现实性意义，近年来，随着我国经济实力的迅猛发展与科学技术水平的显著提升，以及城市化与工业化进程的快速向前推进，各行各业对电能的需求量也在与日俱增，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须要不断的改革创新与优化升级供电企业工会工作模式，同时我国供电企业的利益关系、分配方式与组织形式也发生了变化，必须要始终以党的十七届三中全会为指导，深入贯彻学习全国总工会十五大精神，充分实现就业方式的多样化与劳动方式的灵活化，进而促进我国社会经济的协调稳定可持续快速发展进步。
参考文献
[1]陈继新，张丽景.针对供电企业工会工作存在问题及对策提出几点思考[J].中国科技致富向导，2017（11）：137～139.
[2]黄泽松，孙琳娜.简析当前供电企业基层工会工作面临的问题及有效对策[J].电力工会博览（理论研究），2015（10）：273～275.
[3]刘辉立，张顺间.试论新形势下我国供电企业工会工作面临的问题及对策[J].城市建设理论研究（电子版），2016（20）：196～198.
收稿日期：2018-5-11