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人口老龄化趋势的加快,为我国的社会保障体系带来了巨大的压力,尤其是各大企业中的骨干员工年龄偏大,不利于企业的健康长远发展,如何对企业离退休人员的安置,就成为社会保障工作的主要内容之一。社会经济结构的调整和经济体制的改革,使得社会化管理成为企业离退休人员安置的主要趋势和方向,本文就企业离退休人员的社会化管理进行探析。