【摘 要】
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目的:通过对绩效考核方案来探讨泌尿外科护理管理是否存在影响关系.方法:对2018年6月-2019年6月在我院工作的20名泌尿外科护理人员为研究对象,采用随机分组的形式对其进行分
【机 构】
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枣庄市中医医院,山东 枣庄 277000
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目的:通过对绩效考核方案来探讨泌尿外科护理管理是否存在影响关系.方法:对2018年6月-2019年6月在我院工作的20名泌尿外科护理人员为研究对象,采用随机分组的形式对其进行分组,绩效常规管理组和优化绩效管理组分别有10名泌尿外科的护理人员,绩效常规管理组采用日常的管理方式对护理人员进行管理,对优化绩效管理组进行绩效管理管理的方式对护理人员进行管理.根据两组护理人员的满意度、每天工作的小时数、焦虑情绪、护理技能、紧急情况应对能力、护患沟通能力、护理责任心和护理倦怠发生率来进行对比.结果:优化绩效管理组的护理人员在使用了绩效管理之后在护理满意度上、每天工作的小时数、焦虑情绪、护理技能、紧急情况应对能力、护患沟通能力、护理责任心和护理倦怠发生率明显比绩效常规管理组的护理人员要高(P<0.05).结论:通过对护理人员进行绩效管理之后,能够提高护理满意程度,进一步降低了护理人员的每天工作的小时数和缓解焦虑情绪,提升了护理人员的护理技能、紧急情况应对能力、护患沟通能力、护理责任心和护理倦怠发生率.因此绩效考核方案对于泌尿外科护理管理来说是具有重要临床意义和推广价值.
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