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国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。
中国背景下员工—组织关系模式的选择与企业创新——不同员工—组织关系模式下组织创新气氛差异实证研究
【摘 要】
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国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式的组织创新气氛差异进行了分析探索。
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2011年3期
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