论文部分内容阅读
摘要：随着我国科学技术的不断进步与发展，各个领域的生产水平不断的提升，一些企业过于追求经济利益的发展，忽略了文化软实力的增强。在国有企业中，推动党建工作是增强企业核心竞争力的有效方法，因此，企业应不断借助现代化先进技术，创新党建工作方式，提升党员思想政治素养，从而促进企业经济和人文协调发展。文章在介绍国有企业开展党建工作重要性的基础上，分析了我国国有企业党建工作的现状，并总结出一些相应的创新策略。
关键词：国有企业;党建工作;创新策略
一、引言
国有企业的发展和我国经济建设水平息息相关，因此，国有企业应从长远角度出发，根据自身发展情况，制定合理的发展策略，注重发挥党组织的带头作用，提高对党建工作的重视程度，加强人文建设，提高员工的思想水平，从而提升员工的责任感和使命感，利用互联网技术，加强企业各个部门之间的交流和沟通，营造积极向上的良好工作氛围。因此，国有企业应兼顾经济建设和思政建设的协调发展，从根本上提高企业的核心竞争力。
二、国有企业开展党建工作的重要性
国有企业开展基层党建工作的作用主要体现在：落实党建工作的先进思想、推动国有企业的发展、构建和谐的工作氛围这三方面。首先，在落实党建的先进思想方面，国有企业在开展党务工作时，需要加强对相关职员的党政文化建设，提升国有企业职员的现代化思想，这不仅满足了社会发展对企业的要求，也促进了党组织思想的现代化发展。
另外，对国有企业的发展来说，在新时期背景下，国有企业应结合自身的发展方向和社会发展需求，不断完善优化自身服务机制，提升工作人员的思想政治水平，从而推动企业的现代化建设[1]。
除此之外，在构建和谐的工作氛围这方面，企业应加大对工作人员的监督管理力度，规范工作人员的操作行为，加大党政文化的宣传力度，提高工作人员的思想政治意识，提高员工对党建工作的重视程度，这不仅可以提升国有企业的整体技术水平，提高员工的综合素养，还能创建和谐的工作氛围，从而为企业的可持续发展奠定基础。
三、我国国有企业党建工作的发展现状
（一）对党建工作的重视程度有待提高
目前，我国国有企业的党建工作仍处于探索期，企业对党建工作的重视程度有待提高，导致党务工作过于形式化，忽略了党政的核心作用，员工的思想意识得不到提高，员工在工作中就会存在懒惰思维，致使企业的生产力下降，这不利于企业的正常运转。
（二）党建工作人员的综合素养有待提升
在新时期社会背景下，部分国有企业不注重企业的创新发展，缺乏对党员的培训，一些党员不能熟练运用现代化的办公设备，不具备足够的专业技能，这在一定程度上影响了企业的现代化建设。除此之外，一些企业一味地追求经济的发展，忽视了对员工思想政治水平的提高，导致员工的综合素养较差，从而影响了国有企业党建工作的开展。
（三）党建工作方式有待创新
现阶段，我国很多国有企业一直沿用传统的党建工作方式，缺乏对新专业技能的培训，缺少对互联网的合理利用，这不能满足企业员工多元化的培训需求[2]。除此之外，部分国有企业缺乏先进的党政工作理念，不够了解现代化社会发展的需求，这不仅影响了企业的现代化建设，也不利于企业的创新发展。
（四）工作制度有待完善
员工是国有企业发展的主体，加强对企业内部员工的管理是推动企业发展的主要措置之一，只有确保管理机制的科学合理，才能够推动国有企业的发展。近几年，一些国有企业虽然建立了对员工的绩效评价机制，但在实际执行中存在很多问题，很多情况下，员工没有具体的规章制度作为参考标准，导致问题得不到及时合理的解决，这大部分是因为管理机制不完善所造成的。
四、推进国有企业党建工作的创新策略
（一）对党建工作的重视程度
在当前国有企业发展过程中，为能够使企业党建工作建设得以顺利开展，企业应加强对党建工作的重视程度。在实际工作过程中，国有企业领导及相关工作人员应当对党建工作予以高度重视，在企业开展整个党务工作过程中，企业应将党建工作放置于首要位置，并将其纳入各個部门的整体规划工作中。除此之外，有关工作人员还应根据社会发展情况，结合企业的现状，对企业党建工作实际落实情况进一步进行研究及把握。另外，国有企业的党委及党务干部应加强对党支部党建工作的认识，从思想层面让党务工作人员对于党务工作重要性得到充分的认识，从而对企业内部各个部门的党建工作加强领导及指导，并督促各个部门认真执行及开展党建工作，保证党建工作的每个环节均能够得到较好的落实，在此基础上，才能确保国有企业的党建工作顺利开展，从而促进企业长期稳定的发展。
（二）加强对党建工作人员综合素养的培养
加强对党建工作人员综合素养的培养，是落实国有企业党建工作的基础。为提高有关工作人员的专业技能和道德素质，国有企业可以从员工的政治素养、法律素养、工作业务水平、思政建设方面入手。首先，在政治素养方面，国有企业应发挥党组织的带头作用，加强对企业党员的精神思想建设，从而带动企业员工工作的积极性，进步提高企业的生产力。
另外，在提升员工法律素养方面，国有企业应不断加强员工的法律意识，让员工及时了解国家法律法规的要求，从而规范员工自身行为，加强员工基本素养。国有企业也应根据当前法律法规的要求，合理的制定企业的规章制度，从而加快企业的现代化建设。
除此之外，企业在提高员工业务水平方面，应从岗位的本质工作入手，定期开展专业技能培训活动，让员工在实际工作中，可以合理的利用现代化技术手段，简化工作步骤，提高员工的工作效率和工作质量，从而提高员工的创新能力，提升员工的思想意识。
最后，在加强员工的思政建设方面，国有企业应通过微信群、企业平台等现代化软件，加大对党建思政工作的宣传力度，落实党组织建设工作，从而确保国有企业长期稳定的发展。 （三）创新党建工作方式
过去单一化的党建工作形式已经无法满足新时期社会发展需要，在传统党务工作中，企业通过会议传达落实会议精神，这达不到预期的党建工作效果。因此，国有企业需要通过不同的文化活动，例如，知识竞赛、汇报演出等，在娱乐当中潜移默化的进行党建工作。在互联网时代，网络在一定程度影响着人们的生活和工作，在国有企业中，一些党员群众的思维也更加多元化[3]。对于这种情况，国有企业应借助互联网技术，例如，微信、QQ等各种软件和党务平台，加强与工作人员的交流与沟通，全方面的了解工作人员的想法和动向。除此之外，国有企业可以结合当下的新媒体技术来进行党建工作方法的创新，例如，建立微信公众号、微博账号、抖音视频等，通过各个自媒体平台，定时为其推送相关的党建思想政治工作内容，通过评论等功能积极和职工群众进行对话，从而创新企业党建工作方式，加强工作人员的思想建设。
（四）建立健全相应的党建体系
在我国企业现代化发展背景下，国有企业的管理模式也在发生变化。国有企业应积极应对工作变化，根据时代发展的需求，不断优化创新企业的党建体系。首先，国有企业应打破党建形式化、表面化的局限性，提升党建工作效能，落实党建工作制度，并以企业实际发展作为导向，全方面的分析企业运营状况，将党建工作切实融入到国有企业工作之中，充分发挥党员干部的先进带头作用，从而有效解决企业生产、经營等方面的重点、难点问题。除此之外，国有企业应合理的给予党员干部在企业中的人事导向权、干部管理权等，为党务工作的开展提供便捷。另外，有关单位应优化国有企业人才选拔机制，使得人才的选拔更为公平公正，并建立科学、完善的责任规划与考核制度，创设、健全评议考核制度，提升党组织监察力度，对企业上下进行定性、定量、定期的统一考核，从而为企业培养全面发展的创新型人才。有关单位应让党建工作引领企业文化建设风向，开展全方位的党建与文化建设活动，从而为企业发展提供支持，也为我国社会经济的可持续性发展提供不竭动力。
（五）创新党建工作理念
创新党建工作理念是推进党建工作最基本的措施之一，做好员工的思想建设工作可以促进国有稳定发展。首先，国有企业应根据自身实际情况，在确保正常生产经营的基础上，做好员工思想政治工作。企业属于经济组织，应把经济效益放在重要地位，这是改革发展的根本任务，然而企业也应将思想政治工作与生产经营合理的融合起来，通过对思想政治工作的创新来促进党组织作用发挥，从而促进国有企业的长期稳定发展。企业在发展过程中，应遵守社会主义市场经济基本规律，从自身实际情况出发，推动企业的改革和发展。另外，国有企业可以组织党员干部进行相关的学习，从而提升企业管理水平。党员干部是国有企业生产经营的重要依靠力量，只有他们素质提高、能力提升才能更好地带领企业全方面的发展。因此，在新时期下，国有企业的党员干部必须不断学习，使自身的思想政治水平和专业能力同步提升。除此之外，企业加强党组织教育能激发党员干部的主人翁意识，加强企业党建工作能提高党员干部的主观能动性，提高党组织的执政能力，提升党员干部的责任感和使命感，推进党内基层民主的建设，因此，企业应不断丰富基层民主的活动形式，充分调动广大党员的积极主动性，进一步推动基层党组织的民主建设。
五、结束语
由此可见，在互联网时代背景下，国有企业应合理的利用现代化技术，提高对党建工作的重视程度，加强对党建工作人员综合素养的培养，创新党建工作方式，建立健全相应的党建体系，创新党建工作理念，充分激发党员工作的积极性，发挥党组织的带头作用，从而提高国有企业的生产力，提升企业的市场竞争力，进一步加强企业的现代化建设。
参考文献：
[1]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，No.134（08）：241.
[2]覃一.推动国有企业党建工作创新的思考[J]. 现代国企研究，2018，000（012）：P.215-215.
[3]宋贾利，梁磊，王国斌.国有企业党建工作的创新对策分析[J].企业文化（中旬刊），2019（1）.
关键词：国有企业;党建工作;创新策略
一、引言
国有企业的发展和我国经济建设水平息息相关，因此，国有企业应从长远角度出发，根据自身发展情况，制定合理的发展策略，注重发挥党组织的带头作用，提高对党建工作的重视程度，加强人文建设，提高员工的思想水平，从而提升员工的责任感和使命感，利用互联网技术，加强企业各个部门之间的交流和沟通，营造积极向上的良好工作氛围。因此，国有企业应兼顾经济建设和思政建设的协调发展，从根本上提高企业的核心竞争力。
二、国有企业开展党建工作的重要性
国有企业开展基层党建工作的作用主要体现在：落实党建工作的先进思想、推动国有企业的发展、构建和谐的工作氛围这三方面。首先，在落实党建的先进思想方面，国有企业在开展党务工作时，需要加强对相关职员的党政文化建设，提升国有企业职员的现代化思想，这不仅满足了社会发展对企业的要求，也促进了党组织思想的现代化发展。
另外，对国有企业的发展来说，在新时期背景下，国有企业应结合自身的发展方向和社会发展需求，不断完善优化自身服务机制，提升工作人员的思想政治水平，从而推动企业的现代化建设[1]。
除此之外，在构建和谐的工作氛围这方面，企业应加大对工作人员的监督管理力度，规范工作人员的操作行为，加大党政文化的宣传力度，提高工作人员的思想政治意识，提高员工对党建工作的重视程度，这不仅可以提升国有企业的整体技术水平，提高员工的综合素养，还能创建和谐的工作氛围，从而为企业的可持续发展奠定基础。
三、我国国有企业党建工作的发展现状
（一）对党建工作的重视程度有待提高
目前，我国国有企业的党建工作仍处于探索期，企业对党建工作的重视程度有待提高，导致党务工作过于形式化，忽略了党政的核心作用，员工的思想意识得不到提高，员工在工作中就会存在懒惰思维，致使企业的生产力下降，这不利于企业的正常运转。
（二）党建工作人员的综合素养有待提升
在新时期社会背景下，部分国有企业不注重企业的创新发展，缺乏对党员的培训，一些党员不能熟练运用现代化的办公设备，不具备足够的专业技能，这在一定程度上影响了企业的现代化建设。除此之外，一些企业一味地追求经济的发展，忽视了对员工思想政治水平的提高，导致员工的综合素养较差，从而影响了国有企业党建工作的开展。
（三）党建工作方式有待创新
现阶段，我国很多国有企业一直沿用传统的党建工作方式，缺乏对新专业技能的培训，缺少对互联网的合理利用，这不能满足企业员工多元化的培训需求[2]。除此之外，部分国有企业缺乏先进的党政工作理念，不够了解现代化社会发展的需求，这不仅影响了企业的现代化建设，也不利于企业的创新发展。
（四）工作制度有待完善
员工是国有企业发展的主体，加强对企业内部员工的管理是推动企业发展的主要措置之一，只有确保管理机制的科学合理，才能够推动国有企业的发展。近几年，一些国有企业虽然建立了对员工的绩效评价机制，但在实际执行中存在很多问题，很多情况下，员工没有具体的规章制度作为参考标准，导致问题得不到及时合理的解决，这大部分是因为管理机制不完善所造成的。
四、推进国有企业党建工作的创新策略
（一）对党建工作的重视程度
在当前国有企业发展过程中，为能够使企业党建工作建设得以顺利开展，企业应加强对党建工作的重视程度。在实际工作过程中，国有企业领导及相关工作人员应当对党建工作予以高度重视，在企业开展整个党务工作过程中，企业应将党建工作放置于首要位置，并将其纳入各個部门的整体规划工作中。除此之外，有关工作人员还应根据社会发展情况，结合企业的现状，对企业党建工作实际落实情况进一步进行研究及把握。另外，国有企业的党委及党务干部应加强对党支部党建工作的认识，从思想层面让党务工作人员对于党务工作重要性得到充分的认识，从而对企业内部各个部门的党建工作加强领导及指导，并督促各个部门认真执行及开展党建工作，保证党建工作的每个环节均能够得到较好的落实，在此基础上，才能确保国有企业的党建工作顺利开展，从而促进企业长期稳定的发展。
（二）加强对党建工作人员综合素养的培养
加强对党建工作人员综合素养的培养，是落实国有企业党建工作的基础。为提高有关工作人员的专业技能和道德素质，国有企业可以从员工的政治素养、法律素养、工作业务水平、思政建设方面入手。首先，在政治素养方面，国有企业应发挥党组织的带头作用，加强对企业党员的精神思想建设，从而带动企业员工工作的积极性，进步提高企业的生产力。
另外，在提升员工法律素养方面，国有企业应不断加强员工的法律意识，让员工及时了解国家法律法规的要求，从而规范员工自身行为，加强员工基本素养。国有企业也应根据当前法律法规的要求，合理的制定企业的规章制度，从而加快企业的现代化建设。
除此之外，企业在提高员工业务水平方面，应从岗位的本质工作入手，定期开展专业技能培训活动，让员工在实际工作中，可以合理的利用现代化技术手段，简化工作步骤，提高员工的工作效率和工作质量，从而提高员工的创新能力，提升员工的思想意识。
最后，在加强员工的思政建设方面，国有企业应通过微信群、企业平台等现代化软件，加大对党建思政工作的宣传力度，落实党组织建设工作，从而确保国有企业长期稳定的发展。 （三）创新党建工作方式
过去单一化的党建工作形式已经无法满足新时期社会发展需要，在传统党务工作中，企业通过会议传达落实会议精神，这达不到预期的党建工作效果。因此，国有企业需要通过不同的文化活动，例如，知识竞赛、汇报演出等，在娱乐当中潜移默化的进行党建工作。在互联网时代，网络在一定程度影响着人们的生活和工作，在国有企业中，一些党员群众的思维也更加多元化[3]。对于这种情况，国有企业应借助互联网技术，例如，微信、QQ等各种软件和党务平台，加强与工作人员的交流与沟通，全方面的了解工作人员的想法和动向。除此之外，国有企业可以结合当下的新媒体技术来进行党建工作方法的创新，例如，建立微信公众号、微博账号、抖音视频等，通过各个自媒体平台，定时为其推送相关的党建思想政治工作内容，通过评论等功能积极和职工群众进行对话，从而创新企业党建工作方式，加强工作人员的思想建设。
（四）建立健全相应的党建体系
在我国企业现代化发展背景下，国有企业的管理模式也在发生变化。国有企业应积极应对工作变化，根据时代发展的需求，不断优化创新企业的党建体系。首先，国有企业应打破党建形式化、表面化的局限性，提升党建工作效能，落实党建工作制度，并以企业实际发展作为导向，全方面的分析企业运营状况，将党建工作切实融入到国有企业工作之中，充分发挥党员干部的先进带头作用，从而有效解决企业生产、经營等方面的重点、难点问题。除此之外，国有企业应合理的给予党员干部在企业中的人事导向权、干部管理权等，为党务工作的开展提供便捷。另外，有关单位应优化国有企业人才选拔机制，使得人才的选拔更为公平公正，并建立科学、完善的责任规划与考核制度，创设、健全评议考核制度，提升党组织监察力度，对企业上下进行定性、定量、定期的统一考核，从而为企业培养全面发展的创新型人才。有关单位应让党建工作引领企业文化建设风向，开展全方位的党建与文化建设活动，从而为企业发展提供支持，也为我国社会经济的可持续性发展提供不竭动力。
（五）创新党建工作理念
创新党建工作理念是推进党建工作最基本的措施之一，做好员工的思想建设工作可以促进国有稳定发展。首先，国有企业应根据自身实际情况，在确保正常生产经营的基础上，做好员工思想政治工作。企业属于经济组织，应把经济效益放在重要地位，这是改革发展的根本任务，然而企业也应将思想政治工作与生产经营合理的融合起来，通过对思想政治工作的创新来促进党组织作用发挥，从而促进国有企业的长期稳定发展。企业在发展过程中，应遵守社会主义市场经济基本规律，从自身实际情况出发，推动企业的改革和发展。另外，国有企业可以组织党员干部进行相关的学习，从而提升企业管理水平。党员干部是国有企业生产经营的重要依靠力量，只有他们素质提高、能力提升才能更好地带领企业全方面的发展。因此，在新时期下，国有企业的党员干部必须不断学习，使自身的思想政治水平和专业能力同步提升。除此之外，企业加强党组织教育能激发党员干部的主人翁意识，加强企业党建工作能提高党员干部的主观能动性，提高党组织的执政能力，提升党员干部的责任感和使命感，推进党内基层民主的建设，因此，企业应不断丰富基层民主的活动形式，充分调动广大党员的积极主动性，进一步推动基层党组织的民主建设。
五、结束语
由此可见，在互联网时代背景下，国有企业应合理的利用现代化技术，提高对党建工作的重视程度，加强对党建工作人员综合素养的培养，创新党建工作方式，建立健全相应的党建体系，创新党建工作理念，充分激发党员工作的积极性，发挥党组织的带头作用，从而提高国有企业的生产力，提升企业的市场竞争力，进一步加强企业的现代化建设。
参考文献：
[1]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018，No.134（08）：241.
[2]覃一.推动国有企业党建工作创新的思考[J]. 现代国企研究，2018，000（012）：P.215-215.
[3]宋贾利，梁磊，王国斌.国有企业党建工作的创新对策分析[J].企业文化（中旬刊），2019（1）.