从中西方文化差异谈人才测评土化

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本文从比较中西方文化的差异入手,结合实例提出中西方文化差异必将带来企业文化的差异,而企业文化差异将会导致不同的人才测评结果。所以人才测评要想为大多数中国企业所接受并能在实际工作运行中发挥作用。本土化问题必须解决,文章最后提出人才测评本土化的建设性意见。
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