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现代的人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等。中小企业由于具有组织结构简单、管理层次少、决策较快、员工数量较少等特点,在人力资源的管理方面具有与大企业不同的特点。本文主要探讨强化中小企业人力资源管理的有效性途径。
浅谈强化中小企业人力资源管理的有效性途径
【摘 要】
：
现代的人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等。中小企业由于具有组织结构简单、管理层次少、决策较快、员工数量较少等特点,在人力资源的
【机 构】
：
淄博职业学院
【出 处】
：
中国商贸
【发表日期】
：
2012年04X期
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