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民办高校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后、未形成核心价值观、管理信息系统应用不足、职能发挥不充分等问题,所以将民办高校的特点与现代人力资源管理相结合,加强民办高校人力资源管理部门建设,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质成为民办高校发展的客观需要.