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随着中国市场经济的逐渐完善，大众开始转变曾经的被动接受地位。作为一直以来优越感十足的跨国企业，其原有赖以摆脱竞争对手的企业制度，也开始受到新的挑战。那些没能根据市场外部形式适时调整企业管理制度的企业将会受到越来越多的危机威胁，制度持续革新成为企业将决策危机扼杀在摇篮里的主要工具，而组织的持续学习使企业制度革新成为可能。