论文部分内容阅读
多年前,有个男孩大学毕业去了一个欧洲国家半工半读。他发现当地的公共交通几乎都是开放式的,不设检票口,也没有检票员,并且极少有随机性的抽查。售票自动,你想去哪兒,就自己买到哪儿的票。
这个发现让他惊喜不已,他精确地估算了这样一个概率:逃票被查到的比例大约仅为万分之三,就算查到,再补票也不是不可以嘛。他为自己的发现沾沾自喜,之后,他便经常逃票乘车。他还在心里宽慰自己:还是个穷学生么,能省一点是一点。
几年过去了,名牌大学的博士文凭和优异的学业成绩让他踌躇满志,他频频向当地一些跨国公司推销自己,他知道这些公司都在积极地开发亚太市场。然而,这些公司都是先热情有加,数日之后却又都是婉言拒绝。一次次的失败使他十分愤怒,他认定是这些公司有种族歧视的倾向,排斥中国人。最后一次,他冲进某公司人力资源部经理的办公室,要求经理对不予录用给出一个明确的理由。
结局是他始料未及的。对方说,我们对你没有歧视,相反,我们很重视你,我们公司一直在开发中国市场,非常需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作,所以你一来求职的时候,我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣。老实说,从工作能力看,你就是我们所要找的人,遗憾的
这个发现让他惊喜不已,他精确地估算了这样一个概率:逃票被查到的比例大约仅为万分之三,就算查到,再补票也不是不可以嘛。他为自己的发现沾沾自喜,之后,他便经常逃票乘车。他还在心里宽慰自己:还是个穷学生么,能省一点是一点。
几年过去了,名牌大学的博士文凭和优异的学业成绩让他踌躇满志,他频频向当地一些跨国公司推销自己,他知道这些公司都在积极地开发亚太市场。然而,这些公司都是先热情有加,数日之后却又都是婉言拒绝。一次次的失败使他十分愤怒,他认定是这些公司有种族歧视的倾向,排斥中国人。最后一次,他冲进某公司人力资源部经理的办公室,要求经理对不予录用给出一个明确的理由。
结局是他始料未及的。对方说,我们对你没有歧视,相反,我们很重视你,我们公司一直在开发中国市场,非常需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作,所以你一来求职的时候,我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣。老实说,从工作能力看,你就是我们所要找的人,遗憾的