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地方性高等学校承担着为地方培养人才、科技创新、社会服务的职能。但由于改革开放和市场经济的影响。一部分教师不安心本职工作，存在着流动和流失的现象，特别是“隐性流失”的现象．给地方性高校师资工作造成困难．影响教育事业的发展，本文从多方面论述造成地方性高校教师“隐性流失”的原因并探讨解决地方性高校教师“隐性流失”的办法。