【摘 要】
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人力资源是经济社会发展的要素之一,也是最活跃的要素,具有唯一的主观能动性、财富创造性、知识更新性和不可复制性,对于经济社会发展的重要作用不言而喻。长期以来,由于京津
【基金项目】
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2016年人力资源社会保障科研合作课题。课题编号:JRSHZ-2016-03065
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人力资源是经济社会发展的要素之一,也是最活跃的要素,具有唯一的主观能动性、财富创造性、知识更新性和不可复制性,对于经济社会发展的重要作用不言而喻。长期以来,由于京津冀地区发展方向、政策倾斜等方面的原因,导致三地在人力资源的配置上也出现了失衡状况,如果无法妥善解决,京津冀人才一体化建设只能是一纸空谈。本文参考了京津冀三地在教育、科技等方面的人才结构和人力资源流动情况的数据,对京津冀地区产生人力资源失衡的因素进行了分析,并从顶层设计、人才机制、格局构建和服务机制等方面给出了对策建议。
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