“互联网+”背景下酒店信息化管理存在的问题及解决措施

来源 :营销界 | 被引量 : 4次 | 上传用户:heshang9994
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着互联网技术发展以及在酒店管理中的广泛应用,酒店信息化管理方式在房间状态、营业数据统计、消费单据保存、个性化服务等各方面都具有显著的优势,但是也存在着管理效率低下、缺乏人性化、没有可持续长期发展战略等众多问题。在"互联网+酒店"的背景下,为了满足客户个性化的需求,提高酒店的管理效率,本文在针对"互联网+"背景下酒店信息化管理中所存在的问题,充分利用信息化的优势创新经营模式、提高员工信息化素养、优化和升级酒店信息管理系统等方面进行探索,旨在提高酒店信息化管理水平,促进酒店的可持续化发展。
其他文献
<正>目的观察鹿瓜多肽注射液(松梅乐注射液,哈尔滨誉衡药业有限公司)治疗促进骨折愈合的的疗效。方法两组均手法复位加石膏外固定,功能锻炼。治疗组126 例,应用鹿瓜多肽8~12 mL。加入250-500mL生理盐水静
会议
新媒体时代下,传统的广播电视收视率不断降低。将网络技术与广播电视工程相结合,是保证广播电视获得稳步发展的必然途径。为了更好地提高广播电视工程质量,必须对广播电视行业内部发展进行优化升级,比如在电视节目监控、信息安全维护以及制作过程中应用网络技术,不断提高节目质量和收视率,制作出符合当下观众需求的广播电视节目。为此,结合目前广播电视发展形势,探索广播电视工程的全新发展道路,以期帮助广播电视工程突破发
美育教育,是党的教育方针的重要组成部分,以美培元,则是将美育教育视作为国育才的根本。在建设社会主义文化强国的道路上,高校美育工作者当以身作则,积极开展美育教学改革,以美育为载体,弘扬社会主义核心价值观,传承中华优秀传统文化,为党和国家培育情操高尚、里仁为美的新时代青年人才,实现"美育群材"的理想追求。本文从民族舞蹈美育的视角出发,以美育通识课程为个案,探索高校美育教育的理论价值与实际意义。
新媒体技术的发展为广播电视行业的发展带来了新的要素与力量,提供了多种信息传播方式,使得广播电视节目面临更为激烈的市场竞争。在这一背景之下,要求广播电视行业发展过程中能够有效顺应时代发展的需要,不断创新电视节目制作方式,及时转变工作思路,这对广播电视编导的工作提出了新的要求,要求编导正视当前新媒体技术对行业发展带来的冲击与影响,及时革新传统的工作模式,改进工作思路,优化编导工作,明确新媒体广播电视融
人力资源管理和资产管理是一个企业管理的重中之重,但两者的管理方式却截然不同,对这两者的管理不仅牵扯到企业员工之间的融洽相处,还关系到人才竞争和招纳等,涉及企业的命脉管理。在大数据时代的背景下,人力资源绩效管理可以通过大数据采集分析对企业员工的工作能力、在职期间的成长路线、学习经历、考核成绩等进行分类管理,为企业人力资源绩效管理提供数据基础。本文分析了大数据背景下绩效管理的影响,并总结了管理中出现的
目的探索甘肃省静宁县5岁以下儿童死亡状况及其影响因素,为制定降低本地区儿童死亡率的有效措施和相关政策提供理论依据。方法收集2010-2018年静宁县5岁以下死亡儿童的监测资料数据,采用国际疾病分类编码(ICD-10)进行死因分类,对5岁以下儿童的死亡率、构成比、死因顺位等相关因素进行回顾性分析。结果 2010-2018年静宁县5岁以下儿童死亡率为7. 77‰,婴儿死亡率6. 07‰,新生儿死亡率4
在信息化、数字化背景下,大数据被逐步应用在人力资源管理的规划、招聘培训、薪酬激励、员工关系等模块中,为人力资源管理带来了新模式的同时,也带来了新问题。本文针对新问题进行分析并提出对策,为企业用好大数据、做好人力资源管理提供创新思路与建议。
电视属于一种重要的传统媒介,发挥着不可替代的信息传递作用,其在传统媒体与全媒体环境中的价值以及功能不容忽视。面对全媒体环境下竞争激烈的媒体市场,电视节目收视情况发生了剧烈变化。为了充分发挥其重要价值,应当有效优化电视节目制作方式,提高其对于全媒体环境的适应性。为此,以全媒体环境下的电视节目制作优化策略为研究对象,在查阅大量相关文献以及结合以往工作经验的基础上,对全媒体环境下电视节目现状进行简单介绍
目的:分析宫颈癌手术后死亡病例的死亡原因。方法:对1980年—2010年经手术治疗宫颈癌患者术后死亡的196例患者的临床资料、治疗方法和随访结果进行回顾性分析。结果:1,3,5,10,15和20年的生存率分别为99.1%,92.4%,89.2%,85.1%,81.7%和79.1%。生存年限最长的37年,年龄达70岁以上者18例,生存年龄最大的89岁。死于食管癌13例,胃贲门癌6例,其他恶性肿瘤9例
随着我国经济水平的不断提高,市场发展形势不断变化,行业市场竞争日趋激烈。企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就需要做好人力资源管理工作。在这当中,绩效管理占据着十分重要的位置,做好绩效管理工作,不仅能够提升员工的工作积极性,还能够使企业的经济效益得到有效提升。因此,企业应当重视加强人力资源管理与绩效管理之间的联系,进而提升企业的市场竞争力。