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摘要：新的历史时期，企业的生产、经营环境出现较大的变化，这给企业开展政工管理工作带来了较大的挑战，对于那些现在仍旧处于开放性、多元性环境之中的企业而言，其管理工作者一定要积极、主动的转变管理的观念，将新时代企业政工管理理念给树立起来，与此同时还应该在工作过程之中重视创新，唯有如此才可以使得企业的政工管理水平得以最大限度的提升，才可以使得企業的竞争力得以有效的提高，使得企业在新时期得以科学、稳定以及可持续的发展。本文就新时期企业政工管理方式的创新进行简单的阐述。
关键词：新时期企业；政工管理方式；创新；研究
政工管理是思想政治工作的简称，随着企业经济水平的不断提升，在企业发展过程中还应该要加强对政工管理工作的重视，提高企业员工的思想道德水平。
一、新时期做好企业政工工作的重要性
（一）做好政工工作，是提升企业员工思想素质的重要抓手
人才是第一生產力。政工工作是确保企业员工思想素质水平的重要保障。虽然，客观上政工工作无法直接转化为企业的现实利益，但通过宣传、教育等多种手段，政工工作可以实现国企员工思想素质的全面提升；通过树立优秀员工代表，可以进一步激发国企员工的工作激情，从而为员工工作塑造良好的企业内部环境，实现政工工作对企业发展的间接推动作用。
（二）做好政工工作，是促进企业员工队伍稳定的重要手段
在国有企业现代化管理机制的实施下，企业员工之间的收入分配有可能存在不合理之处，一方面，这是由企业内部各工作岗位的性质所决定的，另一方面，也是出于对企业员工形成激励效应的需要。但这在一定程度上也会造成国企员工之间存在一些负面的工作情绪。开展好政工工作，通过疏导这些不良情绪，及时有效的收集、反馈员工诉求，从而保证企业良好的运营秩序。与此同时，可充分体现以人为本，从实际出发关心有生活困难的基层员工，在工作和生活方面给予其关心和实际帮助，实现对生活有困难的企业基层员工的协助职能，稳定企业发展。
二、新时期企业政工管理方式的创新措施
（一）企业政工管理观念意识的创新
要想实现企业政工管理方式的创新，应该做到以下几点：第一，应重视企业政工管理观念意识的创新，应该用于破除那些落后的思想观念，并将新的思想观念落实到行动之中，但是这并不代表在新时期企业政工管理工作之中完全摒弃过去的管理方式，而是将过去管理方式之中的精华部分保留下来，并在此基础之上添加相应的创新元素，使得政工管理方式能够更好的与新时期企业发展相适应，满足企业发展的实际需求。新时期企业开展政工管理方式的创新主要是为了有效推动企业的进一步发展，因此，应该在开展思想政治工作的过程之中，切实确保与企业价值体系相适应，在企业里面向全体的工作人员进行思想政治教育，对工作人员的思想观念予以不断的更新，使得全新的、科学的思想政治观念体系得以建立起来。
（二）重视企业政工管理队伍的创新
工作人员是企业得以生产、经营的关键，因此，一个企业要想得以健康、可持续的发展，一定要充分调动工作人员的积极性与主动性，而且还应该把全体工作人员聚到一起，发挥工作人员的凝聚力，而企业工作人员的凝聚就是依靠思想政治工作来实现的，因此一定要重视企业政工管理工作的开展。在时代发展汇总，企业应把政工管理队伍培养成一支知识型、学习型、创新性的队伍，并且以此为基础，有效的推动工作人员自身的不断发展，形成凝聚力，有效的推动企业的健康、快速发展。要想把这样的队伍建立起来，一定要对企业工作人员定期的开展相应的培训工作，积极的开展各种类型的学习活动，有效的调动起企业工作人员的积极性与主动性，使得政工管理人员的致使层次得以不断的提高。除此之外，还应该注意引导工作人员开展相关技术的学习，不断提高政工管理队伍的综合素质水平。
（三）建立健全企业政工人员管理机制
在企业之中要想保证政工管理工作的规范性，一定要将企业政工管理机制给建立起来，明确企业政工管理工作的相关责任。在企业开展经济工作的过程之中，适当的引入思想政治相关工作，有效的结合企业的生产经营活动以及员工的思想政治活动等，不但能够使得企业的文化氛围得以有效的提高，而且还可以使得工作人员的工作效率得以有效的提高。在开展企业工作人员绩效考核的过程之中，不但应该对工作人员的工作业绩予以相应考核，还应该把工作人员的思想政治工作记入绩效考核的范畴之中，把其也作为一项企业领导选拔的重要参考，通过这一系列方式，使得企业工作人员对企业政工管理工作的重视程度不断提高，从而不断的健全企业的思想政治工作机制，有效推动企业的健康发展。
（四）在企业中营造出良好的文化氛围
在市场竞争日益激烈的当今社会，企业要想获得一定的竞争优势，得以生存以及发展，一定要重点考虑树立起品牌战略，而且在企业发展的过程之中也应该营造出良好的文化氛围，创造出具有企业特色的企业文化，从而使得企业之中的工作人员能够在工作过程之中，受到企业文化氛围的影响，从而增强团结意识以及合作意识，这样不仅能够使得工作人员对企业的依赖感、信任感以及归属感得以有效提升，而且能够在这一基础之上形成工作人员对企业的责任意识。在一个企业之中，企业政工管理工作应该为一个企业思想政治发展的重要导向，唯有在企业中营造出良好的文化氛围，使得工作人员接受企业文化的影响，做好企业政工管理相关工作，才能够使得企业各项措施得以有效的落实，使得企业在激烈的市场竞争中处于一定的优势地位。
三、小结
当前，随着全面深化改革的深入推进，围绕“四个意识”，做好思想政治工作，营造良好的工作氛围，为国有企业生产经营工作的开展保驾护航，是摆在企业经营者和政工工作者面前的一项重要课题。面对新形势、新挑战、新要求，企业经营者和广大政工工作者要在坚持好政工工作优良传统的同时，积极探索、努力创新政工管理新模式。
参考文献：
[1]彭贴翔.新时期电力企业政工管理方法创新[J].低碳世界，2015，36：151-152.
[2]游洋.新时期下企业政工管理方式的创新[J].东方企业文化，2015，24：48.
[3]杜连厚.新时期国有企业政工管理方式创新[J].中国管理信息化，2015，04：136.
关键词：新时期企业；政工管理方式；创新；研究
政工管理是思想政治工作的简称，随着企业经济水平的不断提升，在企业发展过程中还应该要加强对政工管理工作的重视，提高企业员工的思想道德水平。
一、新时期做好企业政工工作的重要性
（一）做好政工工作，是提升企业员工思想素质的重要抓手
人才是第一生產力。政工工作是确保企业员工思想素质水平的重要保障。虽然，客观上政工工作无法直接转化为企业的现实利益，但通过宣传、教育等多种手段，政工工作可以实现国企员工思想素质的全面提升；通过树立优秀员工代表，可以进一步激发国企员工的工作激情，从而为员工工作塑造良好的企业内部环境，实现政工工作对企业发展的间接推动作用。
（二）做好政工工作，是促进企业员工队伍稳定的重要手段
在国有企业现代化管理机制的实施下，企业员工之间的收入分配有可能存在不合理之处，一方面，这是由企业内部各工作岗位的性质所决定的，另一方面，也是出于对企业员工形成激励效应的需要。但这在一定程度上也会造成国企员工之间存在一些负面的工作情绪。开展好政工工作，通过疏导这些不良情绪，及时有效的收集、反馈员工诉求，从而保证企业良好的运营秩序。与此同时，可充分体现以人为本，从实际出发关心有生活困难的基层员工，在工作和生活方面给予其关心和实际帮助，实现对生活有困难的企业基层员工的协助职能，稳定企业发展。
二、新时期企业政工管理方式的创新措施
（一）企业政工管理观念意识的创新
要想实现企业政工管理方式的创新，应该做到以下几点：第一，应重视企业政工管理观念意识的创新，应该用于破除那些落后的思想观念，并将新的思想观念落实到行动之中，但是这并不代表在新时期企业政工管理工作之中完全摒弃过去的管理方式，而是将过去管理方式之中的精华部分保留下来，并在此基础之上添加相应的创新元素，使得政工管理方式能够更好的与新时期企业发展相适应，满足企业发展的实际需求。新时期企业开展政工管理方式的创新主要是为了有效推动企业的进一步发展，因此，应该在开展思想政治工作的过程之中，切实确保与企业价值体系相适应，在企业里面向全体的工作人员进行思想政治教育，对工作人员的思想观念予以不断的更新，使得全新的、科学的思想政治观念体系得以建立起来。
（二）重视企业政工管理队伍的创新
工作人员是企业得以生产、经营的关键，因此，一个企业要想得以健康、可持续的发展，一定要充分调动工作人员的积极性与主动性，而且还应该把全体工作人员聚到一起，发挥工作人员的凝聚力，而企业工作人员的凝聚就是依靠思想政治工作来实现的，因此一定要重视企业政工管理工作的开展。在时代发展汇总，企业应把政工管理队伍培养成一支知识型、学习型、创新性的队伍，并且以此为基础，有效的推动工作人员自身的不断发展，形成凝聚力，有效的推动企业的健康、快速发展。要想把这样的队伍建立起来，一定要对企业工作人员定期的开展相应的培训工作，积极的开展各种类型的学习活动，有效的调动起企业工作人员的积极性与主动性，使得政工管理人员的致使层次得以不断的提高。除此之外，还应该注意引导工作人员开展相关技术的学习，不断提高政工管理队伍的综合素质水平。
（三）建立健全企业政工人员管理机制
在企业之中要想保证政工管理工作的规范性，一定要将企业政工管理机制给建立起来，明确企业政工管理工作的相关责任。在企业开展经济工作的过程之中，适当的引入思想政治相关工作，有效的结合企业的生产经营活动以及员工的思想政治活动等，不但能够使得企业的文化氛围得以有效的提高，而且还可以使得工作人员的工作效率得以有效的提高。在开展企业工作人员绩效考核的过程之中，不但应该对工作人员的工作业绩予以相应考核，还应该把工作人员的思想政治工作记入绩效考核的范畴之中，把其也作为一项企业领导选拔的重要参考，通过这一系列方式，使得企业工作人员对企业政工管理工作的重视程度不断提高，从而不断的健全企业的思想政治工作机制，有效推动企业的健康发展。
（四）在企业中营造出良好的文化氛围
在市场竞争日益激烈的当今社会，企业要想获得一定的竞争优势，得以生存以及发展，一定要重点考虑树立起品牌战略，而且在企业发展的过程之中也应该营造出良好的文化氛围，创造出具有企业特色的企业文化，从而使得企业之中的工作人员能够在工作过程之中，受到企业文化氛围的影响，从而增强团结意识以及合作意识，这样不仅能够使得工作人员对企业的依赖感、信任感以及归属感得以有效提升，而且能够在这一基础之上形成工作人员对企业的责任意识。在一个企业之中，企业政工管理工作应该为一个企业思想政治发展的重要导向，唯有在企业中营造出良好的文化氛围，使得工作人员接受企业文化的影响，做好企业政工管理相关工作，才能够使得企业各项措施得以有效的落实，使得企业在激烈的市场竞争中处于一定的优势地位。
三、小结
当前，随着全面深化改革的深入推进，围绕“四个意识”，做好思想政治工作，营造良好的工作氛围，为国有企业生产经营工作的开展保驾护航，是摆在企业经营者和政工工作者面前的一项重要课题。面对新形势、新挑战、新要求，企业经营者和广大政工工作者要在坚持好政工工作优良传统的同时，积极探索、努力创新政工管理新模式。
参考文献：
[1]彭贴翔.新时期电力企业政工管理方法创新[J].低碳世界，2015，36：151-152.
[2]游洋.新时期下企业政工管理方式的创新[J].东方企业文化，2015，24：48.
[3]杜连厚.新时期国有企业政工管理方式创新[J].中国管理信息化，2015，04：136.