如今，中国留学生和学成归国人员数量都在逐年递增。教育部的统计数据显示，2017年中国出国留学人数为60.84万人。同比增长11.74%。与此同时，回国人数也达到48.09万人，较上一年增长11.19%。
　　瀚纳仕不久前发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。在受访的近500名“海归”中，男女比例基本对半，绝大多数为“80后”和“90后”。
　　从留学国别来看，包括英国在内的欧洲国家、澳大利亚、美国等拥有优质教育资源的发达国家最受中国留学生欢迎。受访者中，前往英国等欧洲国家的留学生比例最高。占60%，澳大利亚和美国次之。
　　从专业来看，去海外攻读商科的占比近一半（47.4%），其次是人文社会科学（16.3%）和理工科（工科12.8%，理科9.5%）。
　　“海归”们决定回国发展的原因，41%的人表示是“想离家更近”，25%是因为“国内职业发展路径较快”，17%想“在国内寻求更多的工作机会”，13%则是“想念中国的文化和生活”。
　　决定回国的“海归”面临的首要问题就是：就业还是创业？

　　调查显示，绝大部分“海归”仍然选择就业（92.1%），打算创业的只占79%。
　　从希望就职的行业来看。超过三分之一的“海归”都倾向于金融服务业，12%想要就职于IT和通讯行业。11%希望进入专业服务业，8%意向在制造和工程行业。5%关注广告和媒体行业。
　　从地域来看，近一半（42%）的“海歸”渴望去上海工作，“魔都”仍然是“海归”心中的同国首选。北京其次。吸引了23%的受访者。深圳、广州、苏州也是热门城市，各占9%、7%和3%。
　　从期望收入来看，受访“海归”中30%希望获得与留学所在国市场薪酬水平相当的收入，34%期望获得更高的收入，31%则愿意接受薪酬比国外低但发展前景好的工作。
　　在“海归”心目中，相较于国内求职者，他们的优势在哪里？
　　近一半（49%）的受访者认为，跨文化沟通技能是他们的主要优势，另有25%的人认为，海外工作或实习经验让他们更具竞争力。
　　而在瀚纳仕最新的企业问卷调查中，近三分之一的企业表示会考虑雇佣“海归”，可见“海归”群体仍然受到中国就业市场的欢迎。
　　“在优越的国内环境、众多的政策利好以及归乡心切等各种因素的影响下，越来越多的中国留学生选择同国就业。未来，——这群体可能更加庞大，也会更加年轻化。虽然‘海归’的竞争优势不如从前明显，但他们依然可以运用自己优秀的跨国沟通能力和丰富的海外工作经历，在竞争激烈的中国职场上获得成功”，瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）说。