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本文运用现代企业理论和管理理论,对我国上市公司经营者业绩考核内容和方法以及薪酬制度进行了系统的研究,设计了修正的平衡记分卡评价方法和薪酬数额制订模型.
上市公司经营者业绩考核与薪酬制度设计
【摘 要】
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本文运用现代企业理论和管理理论,对我国上市公司经营者业绩考核内容和方法以及薪酬制度进行了系统的研究,设计了修正的平衡记分卡评价方法和薪酬数额制订模型.
【机 构】
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安徽大学工商管理学院
【出 处】
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经济问题探索
【发表日期】
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2005年1期
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