【摘 要】
：
基于胜任力模型理论和知识价值理论,采用质性研究方法,初步确定创新型科技人才知识价值评价的测试题项,并综合运用探索性因子分析和验证性因子分析对测试题项进行检验,构建包
【基金项目】
：
国家社会科学基金项目“以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价系统构建与应用研究”(项目编号:17BTQ072),江苏省社科应用研究精品工程(人才发展)项目“以增加知识价值为导向的创新型科技人才多元评价体系构建研究”(项目编号:17SRB-12).
论文部分内容阅读
基于胜任力模型理论和知识价值理论,采用质性研究方法,初步确定创新型科技人才知识价值评价的测试题项,并综合运用探索性因子分析和验证性因子分析对测试题项进行检验,构建包括隐性知识价值、显性知识价值和流通知识价值3个一级指标、8个二级指标和17个三级指标的"三位一体"评价模型。结合该模型,对创新型科技人才的评价应注意以下几点:一是突出隐性知识价值(职业道德)评价,纠正过去"成果至上"的人才评价思想;二是强化显性知识价值(能力素质)评价,改变过去"重学历轻能力、重显能轻潜能"的做法;三是重视流通知识价值(业绩贡献)评价,克服过去"重资历轻业绩、重头衔轻贡献"的倾向。
其他文献
劳动力市场的外貌歧视现象损害了劳动者的合法权益,增加了企业的运营成本,不利于社会资源的有效配置,值得政府及广大研究学者的关注。利用2012年、2014年、2016年中国劳动力
高冷型领导形成的关键心理因素是其薄弱的职业生涯掌控力。这种薄弱包括两点：一是认识谬误,即只跟上级、只跟单位主要领导站队,不跟事业站队,贬低下属、普通群众的聪明才识;二
浙江西湖过滤设备有限公司是专业生产压滤机系列产品的厂家。主要系列产品有玉泉牌板框式、厢式、内嵌入式、高进料压力式、隔膜压榨式及环保工程中带式压榨压滤机等。我公司
领导者运用复盘意识的重要意义在于吸取失败教训,避免重复犯错;总结传承经验,提升自我认知;开阔集体思路,推动团队建设。领导者合理运用复盘意识,需要不断提升自我认知,树立
领导评价下属是管理过程中常见的一种工作方式,但由于种种原因,领导评价下属时常常会遭遇下属的反击。应对下属的反击,领导应着力提升领导能力,强化领导艺术,优化评价机制,并
现代企业营销在大众传播中必须形成营销概念。提炼营销概念的难度主要是缺少具体的操作方法,缺少可控性。运用语言宏观规则的删略法、概括法和组构法,结合产品性质、市场调查
分析中医养阴清肺法治疗肺结核的临床效果。选取接受治疗的肺结核患者64例,按照随机数字表法将患者分为两组,即观察组和对照组,各为32例。对照组予以采取常规西医治疗,观察组
我国古代巡视制度的发展经历了萌芽期、形成期、规范期、完善期四个阶段,主要有权威性、强制性,政监分合并存,显隐并济共用,巡官选任严格,上下联动结合等特点。对此,我们要汲
晚期食管鳞癌预后差,一线化疗失败后无标准治疗方案,需要寻找有效的新药。本文主要介绍了晚期食管鳞癌一线化疗失败后的化疗和靶向治疗及存在的问题,分别从单药化疗、联合化
目的分析慢性阻塞性肺气肿应用养阴清肺汤加减治疗结合西医治疗的疗效。方法选取我院2015年11月~2017年11月收治的50例慢性阻塞性肺气肿患者分组治疗,对照组25例应用西药治疗