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人事管理是通过组织、协调等手段,将劳动的人与事之间相结合,使人与事以及第三共事人相互适应,从而将人的潜能发挥到极致,更有效率的完成工作。人事管理主要是对人的管理,但传统的人事管理并不是以人为重点而是以"事"为主,这种观念落后的人事管理缺乏主动管理和创新。一个单位的人事部门是人员管理、调配的核心部门,人事管理工作是各种工作产生的各种矛盾的汇集点,所以这项工作直接影响其他工作的开展与进行。加强体校人事管理制度的改革是推动体校有效率的发展的关键。