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【摘 要】新时代医院党的建设应当从强化政治核心作用，提高队伍水平、进一步融入临床工作、加强考核监督等方面抓住关键环节和重点部位。具体来讲，就是要在政治上严格要求，在素质上全面提升，在待遇上真正关心，在机制上强化激励，确保党务干部工作有条件、干事有平台、发展有空间。长期以来，以技术专业人才为主体的医院在党建工作上普遍薄弱，做好新时代党建工作对公立医院平稳健康发展有着重要意义。
【关键词】医院；党建
【中图分类号】R197.3【文献标识码】A
【文章编号】2095-3089（2018）24-0282-01
新时代是奋斗者的时代，要建设一支高素质的医院基层党务干部队伍，就必须对党务干部给予充分的信任尊重和关心爱护，既要严格要求又热情关怀，既要压担子又教方法，既要大力培养又大要胆提拔使用。具体来讲，就是要在政治上严格要求，在素质上全面提升，在待遇上真正关心，在机制上强化激励，确保党务干部工作有条件、干事有平台、发展有空间。长期以来，以技术专业人才为主体的医院在党建工作上普遍薄弱，做好新时代党建工作对公立医院平稳健康发展有着重要意义。
一、医院党建存在的普遍问题
1.重业务、轻党建是医院的普遍情况。
医院实行的是党委领导下的院长负责制，在当前发展迅猛、竞争激烈的医疗卫生行业，医院的发展建设主要以行政决策为主，从而使一些领导认为党建和思想政治工作是软任务、软指标；基层支部、尤其是临床科室党支部的委员、党员构成都是临床医生或者护士，出门诊、上手术、写病历、搞科研、教学生等工作十分繁重，而且夜班频繁，对党建工作往往是应付，不自觉地把医院党的建设逐步虚化和边沿化，使党组织在基层单位失去了政治核心地位而处于行政从属地位。
2.党建工作形式单一，缺乏创新意识。
主要以开会、传文件、学精神等最基本的方式为主，而且党建的专题会也凤毛麟角，往往都是务虚为主，也使部分党员对党组织活动产生了厌烦情绪。医生、护士、医技人员正常上班时间都在处理临床事务，组织活动很难将人召集齐全，传统的活动方法难以适应不同科室、不同专业的工作特性，往往达不到预期的效果。
3.医院党建工作人员队伍素质不高。
一方面，医院基层支部党务工作者几乎都是兼职，他们对党建工作管理和方法没有系统的认识，另一方面，医院行政人员对临床业务工作不熟悉，造成了懂党建的不了解临床，搞临床的不懂党建，需要逐渐找准共同“结合点”和“兴奋点”，把两者特点结合起来，形成合力。
4.对基层党组织的考核不严格。
对党组织的考核也大多流行于形式，考核与激励机制不健全，没有严格的党建和政治思想工作方面的考核制度、方法和量化指标，使我们的党员干部以及广大职工群众更加忽视了党建工作的重要性。
二、新时代医院党建工作的思考
新时代医院党的建设应当从强化政治核心作用，提高队伍水平、进一步融入临床工作、加强考核监督等方面抓住关键环节和重点部位。
1.切实转变思想，提高认识，把基层党组织建设明确定位，充分发挥党组织的政治核心作用。
医院党委不但要管事，而且要管大事，要发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用，要为基层组织的党建工作，制定切实可行的制度措施，提供政策支持和保证，要充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党组织在本单位思想政治工作和精神文明建设中的领导作用，使基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用最大限度地发挥出来。
2.目前，大多数单位仍普遍存在党务工作人员偏少、年龄偏大、兼职过多、后备力量不足、素质能力还不能完全适应新形势下党建工作需要等问题。
各级党组织要及时帮助基层党务工作者制定职业生涯发展规划，并进行定期评估，确定个人职业发展方向，向他们绘就医院及个人发展蓝图，引导党务工作者树立正确的职业发展观；要建立各个层级的党务人才信息库，对所有党务干部信息进行统一收集整理，准确掌握党务干部队伍总量、结构分布、专业配置等情况；要结合黨务干部工作性质和特点，制定党务干部培训制度和年度培训计划，加大培训力度，着力把高级经营管理人员培养成优秀党务工作者。医院党的组织工作、宣传工作、行风建设、纪检工作、老干部工作等，政策性、业务性都很强，有其自身的规律和方法，要切实提高党务工作者对党务思想政治工作重要性的认识，同时一定要定期对党建工作队伍进行专题培训，提高他们工作的主动性、积极性，努力开拓创新。
3.积极促进党建工作与医院中心工作的有机结合。
医院党建工作只有紧密结合医院中心工作，才能充分体现党组织的先锋堡垒作用。要主动地把党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等业务工作中去，防止出现“两张皮”的现象。无论党组织的设置、党员作用的发挥，还是基层组织工作的成效评价，都要围绕“为人民服务”这个中心工作。
4.建立严格的考核考评制度，形成激励机制。
建立健全医院党组织的考核评价体系，其关键点是把医院党建工作考核作为与业务考核同等重要的考核指标来抓，科学地制定评估量化指标体系和评估机制，把党建工作考核结果作为单位和个人阶段考核的重要指标，形成奖罚分明的激励机制，这也是新时代医院党建工作亟需解决的重要环节。
【关键词】医院；党建
【中图分类号】R197.3【文献标识码】A
【文章编号】2095-3089（2018）24-0282-01
新时代是奋斗者的时代，要建设一支高素质的医院基层党务干部队伍，就必须对党务干部给予充分的信任尊重和关心爱护，既要严格要求又热情关怀，既要压担子又教方法，既要大力培养又大要胆提拔使用。具体来讲，就是要在政治上严格要求，在素质上全面提升，在待遇上真正关心，在机制上强化激励，确保党务干部工作有条件、干事有平台、发展有空间。长期以来，以技术专业人才为主体的医院在党建工作上普遍薄弱，做好新时代党建工作对公立医院平稳健康发展有着重要意义。
一、医院党建存在的普遍问题
1.重业务、轻党建是医院的普遍情况。
医院实行的是党委领导下的院长负责制，在当前发展迅猛、竞争激烈的医疗卫生行业，医院的发展建设主要以行政决策为主，从而使一些领导认为党建和思想政治工作是软任务、软指标；基层支部、尤其是临床科室党支部的委员、党员构成都是临床医生或者护士，出门诊、上手术、写病历、搞科研、教学生等工作十分繁重，而且夜班频繁，对党建工作往往是应付，不自觉地把医院党的建设逐步虚化和边沿化，使党组织在基层单位失去了政治核心地位而处于行政从属地位。
2.党建工作形式单一，缺乏创新意识。
主要以开会、传文件、学精神等最基本的方式为主，而且党建的专题会也凤毛麟角，往往都是务虚为主，也使部分党员对党组织活动产生了厌烦情绪。医生、护士、医技人员正常上班时间都在处理临床事务，组织活动很难将人召集齐全，传统的活动方法难以适应不同科室、不同专业的工作特性，往往达不到预期的效果。
3.医院党建工作人员队伍素质不高。
一方面，医院基层支部党务工作者几乎都是兼职，他们对党建工作管理和方法没有系统的认识，另一方面，医院行政人员对临床业务工作不熟悉，造成了懂党建的不了解临床，搞临床的不懂党建，需要逐渐找准共同“结合点”和“兴奋点”，把两者特点结合起来，形成合力。
4.对基层党组织的考核不严格。
对党组织的考核也大多流行于形式，考核与激励机制不健全，没有严格的党建和政治思想工作方面的考核制度、方法和量化指标，使我们的党员干部以及广大职工群众更加忽视了党建工作的重要性。
二、新时代医院党建工作的思考
新时代医院党的建设应当从强化政治核心作用，提高队伍水平、进一步融入临床工作、加强考核监督等方面抓住关键环节和重点部位。
1.切实转变思想，提高认识，把基层党组织建设明确定位，充分发挥党组织的政治核心作用。
医院党委不但要管事，而且要管大事，要发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用，要为基层组织的党建工作，制定切实可行的制度措施，提供政策支持和保证，要充分发挥党组织的政治核心作用，发挥党组织在本单位思想政治工作和精神文明建设中的领导作用，使基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用最大限度地发挥出来。
2.目前，大多数单位仍普遍存在党务工作人员偏少、年龄偏大、兼职过多、后备力量不足、素质能力还不能完全适应新形势下党建工作需要等问题。
各级党组织要及时帮助基层党务工作者制定职业生涯发展规划，并进行定期评估，确定个人职业发展方向，向他们绘就医院及个人发展蓝图，引导党务工作者树立正确的职业发展观；要建立各个层级的党务人才信息库，对所有党务干部信息进行统一收集整理，准确掌握党务干部队伍总量、结构分布、专业配置等情况；要结合黨务干部工作性质和特点，制定党务干部培训制度和年度培训计划，加大培训力度，着力把高级经营管理人员培养成优秀党务工作者。医院党的组织工作、宣传工作、行风建设、纪检工作、老干部工作等，政策性、业务性都很强，有其自身的规律和方法，要切实提高党务工作者对党务思想政治工作重要性的认识，同时一定要定期对党建工作队伍进行专题培训，提高他们工作的主动性、积极性，努力开拓创新。
3.积极促进党建工作与医院中心工作的有机结合。
医院党建工作只有紧密结合医院中心工作，才能充分体现党组织的先锋堡垒作用。要主动地把党建工作渗透到医院的医疗、科研、教育和行政管理等业务工作中去，防止出现“两张皮”的现象。无论党组织的设置、党员作用的发挥，还是基层组织工作的成效评价，都要围绕“为人民服务”这个中心工作。
4.建立严格的考核考评制度，形成激励机制。
建立健全医院党组织的考核评价体系，其关键点是把医院党建工作考核作为与业务考核同等重要的考核指标来抓，科学地制定评估量化指标体系和评估机制，把党建工作考核结果作为单位和个人阶段考核的重要指标，形成奖罚分明的激励机制，这也是新时代医院党建工作亟需解决的重要环节。