为了进一步提升员工岗位技能素质，切实建立与现代金融企业和市场竞争相适应的员工管理机制，努力在全行营造“学、帮、比、赶、超”的浓厚学习氛围。根据《沛县农商银行員工等级管理办法》要求，近日，沛县农商银行举行2018年度内部员工等级评定考试和技能测试。
　　近年来，该行致力于员工队伍综合素质的提升和后备人才的培养，先后选拔多名优秀年轻员工参加省、市业务技能比赛和测试，但从比赛结果和测试成绩来看，内部员工综合技能水平较其他行还有一定差距。为缩短差距，弥补短板，全面提升沛县农商银行核心竞争力，近年来，该行进一步修订完善了考核管理体系，先后出台了《沛县农商银行员工等级管理办法》和《沛县农商银行会计主管等级管理办法》，明确了等级年审制度，规定了员工等级根据预先设定的考核指标体系，采用百分制考核方式，通过对员工进行定性、定量考核，最终确定员工综合素质等级，并明确指出，今后在用人选拔方面，将从综合评定为五级会计主管、五级柜员中优先考虑。
　　据悉，该行本次内部员工等级评定考试和技能测试工作共分三个批次进行。为了严肃考场纪律，确保等级评定工作的公平和公正，考试开始前应试人员全部将手机关闭上交监考人员保管，并由总行领导班子亲自担任巡考，监察室、稽核审计部、运营管理部工作人员进行监考，运营管理部业务骨干担任手工技能测试裁判，考试的各个流程有序衔接，稳步推进，考场秩序井然，考风考纪严明。